Zakończenie Umowy o Pracę
Zakończenie umowy o pracę może nastąpić na wiele sposobów, każdy z określonymi zasadami i konsekwencjami.
Sposoby Zakończenia
- Automatyczne zakończenie: Po wygaśnięciu umowy na czas określony lub osiągnięciu wieku emerytalnego AOW
- Wypowiedzenie przez pracodawcę: Po zatwierdzeniu przez UWV lub rozwiązaniu przez sąd pracy
- Wypowiedzenie przez pracownika: Z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- Porozumienie stron: Poprzez ugodę (vaststellingsovereenkomst)
- [Zwolnienie dyscyplinarne](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Z ważnego powodu
- Śmierć pracownika
Ostateczne Rozliczenie
Przy zakończeniu umowy o pracę pracownik ma prawo do wypłaty niewykorzystanych dni urlopu, wynagrodzenia urlopowego oraz ewentualnie [odszkodowania przejściowego](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
Podstawa prawna: Artykuł 7:667-686 BW
Najczęściej Zadawane Pytania
Jakie prawa mam jako pracownik?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Konieczne są uprzednie ostrzeżenia.
Ile płatnych dni urlopu mi przysługuje?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Dni te muszą być przyznane na wniosek.
Czym jest układowa umowa zbiorowa i co to oznacza dla mnie?
Układowa umowa zbiorowa (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) zawiera porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy i innych warunków zatrudnienia.
Co dzieje się w przypadku choroby?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Odpowiednie Instytucje w Leiden
Sąd: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Punkt Porad Prawnych: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46