W Leiden, z jego kwitnącą branżą gastronomiczną i akademicką, układy zbiorowe (CAO) mogą odbiegać od ustawowej reguły głównej dotyczącej odszkodowania przejściowego w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ust. 11 Kodeksu cywilnego (BW) pozwala na zbiorowe porozumienia, które wyłączają lub dostosowują odszkodowanie, o ile nie są one nieuzasadniającym obciążeniem. Tak więc w CAO dla gastronomii w Leiden nie stosuje się wyłączenia okresu próbnego dla pracowników na stałe, co jest korzystne dla personelu w tętniących życiem kawiarniach wokół kanałów.
Przykład z regionu: CAO dla sektora metalowego, istotne dla przedsiębiorstw metalowych w Leiden w pobliżu terenów przemysłowych, oferuje „odszkodowanie za okres próbny” w wysokości 50% standardowego odszkodowania przejściowego. Pracownicy w Leiden mogą sprawdzić obowiązujący CAO na stronie internetowej lokalnych organizacji branżowych, takich jak KHN Leiden lub FNV. CAO ma pierwszeństwo przed ustawą, jeśli jest korzystniejsze.
Spory pojawiają się w sektorach Leiden bez CAO, takich jak mniejsze startupy przy Uniwersytecie Leiden; wtedy stosuje się wyłącznie ustawę. Rada dla pracodawców w Leiden: integruj zasady CAO bezpośrednio w umowie o pracę przy zatrudnieniu. Dla pracowników: sprawdź przy wejściu do pracy, czy CAO odbiega, zwłaszcza w CAO uniwersyteckim z elastycznymi klauzulami rozwiązania umowy. W 2023 r. doprowadziło to w Leiden do różnych rewizji odszkodowań za rozwiązanie umowy na podstawie wyroków sędziego sądu pracy. (218 słów)