Ketenregeling en Ketenbepaling w Leiden
Reguła łańcuchowa reguluje liczbę czasowych umów o pracę, które pracodawca może oferować, zanim wymagana stanie się umowa na czas nieokreślony.
Najważniejsza Reguła
Pracownik może otrzymać maksymalnie 3 czasowe umowy w ciągu 3 lat. Jeśli to zostanie przekroczone, umowa automatycznie zmienia się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Jak To Się Liczy?
- 4. czasowa umowa oznacza automatycznie umowę na czas nieokreślony.
- Jeśli całkowity czas trwania umów przekracza 3 lata, powstaje umowa na czas nieokreślony.
- Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy przerywa łańcuch.
Przykład Praktyczny
Umowa 1: 1 rok → Umowa 2: 1 rok → Umowa 3: 1 rok → Przy nowej umowie powstaje natychmiast umowa na czas nieokreślony (przekroczenie 3 lat).
Wyjątki poprzez UKL
W Układzie Zbiorowym Pracy (UKL) mogą obowiązywać inne reguły:
- Maksymalnie 6 czasowych umów.
- Okres maksymalnie 4 lata.
- To dotyczy tylko określonych stanowisk z uzasadnieniem.
Praca Sezonowa
W przypadku pracy sezonowej okres przerwy 6 miesięcy może być skrócony do 3 miesięcy.
Zakaz Konstrukcji Drzwi Obrotowych
Świadome przerywanie łańcucha w celu ominięcia reguł, zwane konstrukcją drzwi obrotowych, jest niedozwolone.
Podstawa prawna: Art. 7:668a KC
Najczęściej Zadawane Pytania o Prawo Pracy w Leiden
Kiedy mam prawo do umowy na czas nieokreślony?
Masz prawo do umowy na czas nieokreślony po 3 czasowych umowach w ciągu 3 lat lub jeśli całkowity czas trwania umów jest dłuższy niż 3 lata. Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy (lub 3 miesiące w pracy sezonowej) restartuje liczenie.
Czy mój pracodawca może ominąć regułę łańcuchową?
Nie, celowe przerywanie umów w celu uniknięcia stałego zatrudnienia jest niedozwolone. Można to zaskarżyć sądownie, np. w Sądzie Rejonowym w Hadze, wydział w Leiden.
Czy w moim UKL obowiązują inne reguły?
Tak, UKL może odstępować, np. maksymalnie 6 umów w 4 lata, pod warunkiem że jest to zapisane na piśmie i uzasadnione. Sprawdź swój UKL lub skontaktuj się z Biurem Porad Prawnych w Leiden (Stationsweg 46).
Jak to wygląda z pracą sezonową i regułą łańcuchową?
W pracy sezonowej okres przerwy może być skrócony do 3 miesięcy. Przerwa dłuższa niż to przerywa łańcuch i liczenie zaczyna się od nowa.
Co jeśli mój pracodawca nie da umowy na czas nieokreślony po 3 umowach?
Możesz podjąć kroki prawne. Wyślij pisemne żądanie do pracodawcy z powołaniem się na art. 7:668a KC. W braku reakcji szukaj pomocy w Biurze Porad Prawnych w Leiden lub wnieś sprawę do sądu pracy.