Jesteś uznawany za sygnalistę, gdy zgłosisz możliwą nieprawidłowość w swojej organizacji lub do zewnętrznej instytucji, takiej jak Dom Sygnalistów. Dotyczy to poważnych kwestii, takich jak oszustwa czy zagrożenia zdrowotne. Dowód nie jest wymagany, ale zgłoszenie musi być szczere. Ochrona obowiązuje natychmiast od momentu zgłoszenia.

Jeśli po zgłoszeniu doświadczysz negatywnych konsekwencji (takich jak zwolnienie lub mobbing), skontaktuj się z Domem Sygnalistów w celu dochodzenia lub mediacji. Możesz również podjąć działania prawne przed sądem. Prawo przewiduje prawo do ochrony i ewentualnie odszkodowania. Zachowaj dowody, takie jak korespondencja.

Tak, organizacje zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą mieć wewnętrzną procedurę zgłaszania. Obejmuje ona jasny sposób zgłaszania nieprawidłowości i ochrony zgłaszającego. Mniejsze firmy są zachęcane do tego samego. Zapytaj pracodawcę o konkretne wytyczne.

Tak, anonimowe zgłoszenie jest często możliwe, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Może to jednak utrudnić dochodzenie. Dom Sygnalistów oferuje opcje anonimowości, ale pamiętaj, że jako anonimowy zgłaszający możesz mieć ograniczoną ochronę prawną.

Po zgłoszeniu organizacja lub Dom Sygnalistów inicjuje dochodzenie. Jesteś informowany o postępach i wynikach. W trakcie procesu jesteś chroniony przed niekorzystnymi konsekwencjami. W przypadku potwierdzenia nieprawidłowości podejmowane są odpowiednie środki. Feedback otrzymujesz zazwyczaj w ciągu trzech miesięcy.

Tak, również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mogą zgłaszać nieprawidłowości w organizacji, w której pracują. Ustawa o ochronie sygnalistów koncentruje się jednak głównie na pracownikach, dlatego ochrona dla ZZP jest ograniczona. Porady i wsparcie są dostępne w Domu Sygnalistów.