Kontynuowanie wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby w Leiden
Pracownicy w Leiden w przypadku choroby mają prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez okres maksymalnie 104 tygodni (2 lata).
Kwota kontynuowania wypłaty wynagrodzenia
- Pierwszy rok: co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100% zgodnie z UKP)
- Drugi rok: co najmniej 70% wynagrodzenia
W pierwszym roku wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.
Dni karencji w przypadku choroby
Pracodawca w Leiden może ustalić maksymalnie 2 dni karencji, w trakcie których nie wypłaca wynagrodzenia.
Brak kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w tych przypadkach
- Choroba spowodowana świadomym działaniem pracownika
- Ukrycie schorzenia medycznego podczas aplikacji o pracę
- Brak współpracy przy reintegracji
- Odmowa podjęcia odpowiedniej pracy
Po 104 tygodniach choroby
Po dwóch latach ustaje obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia. Pracownicy mogą wtedy złożyć wniosek o świadczenie WIA.
Sankcja płacowa przez UWV
Jeśli pracodawca w Leiden nie podejmuje wystarczających wysiłków na rzecz reintegracji, UWV może nałożyć sankcję, co może prowadzić do dodatkowego roku wypłaty wynagrodzenia.
Podstawa prawna: Artykuł 7:629 Kodeksu cywilnego
Odpowiednie instytucje w Leiden: Sąd w Hadze, lokalizacja Leiden; Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Najczęściej zadawane pytania dotyczące prawa pracy
Jakie mam prawa przy zakupach online?
Przy zakupach online przysługuje prawo zwrotu w ciągu 14 dni bez podania przyczyny, z wyjątkiem ustawowych wyjątków.
Jak długo trwa ustawowy okres gwarancji?
Produkty muszą działać co najmniej 2 lata. Wady w ciągu 6 miesięcy uważa się za istniejące wcześniej.
Czy mogę żądać odsetek od zaległych długów?
Tak, możesz żądać ustawowych odsetek (około 8% rocznie) od nieopłaconych kwot.
Co zrobić w przypadku nieuczciwych praktyk handlowych?
Możesz złożyć skargę do Consumentenbond, urzędu rządowego lub przedstawić sprawę sądowi.
Czym jest umowa kredytowa?
Umowa kredytowa określa warunki pożyczania pieniędzy, w tym odsetki i spłatę.