Minimalna płaca i wpływ na świadczenia chorobowe oraz zasiłki dla bezrobotnych w Leiden

Minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń chorobowych (ZW) i ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych (WW) na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od niezdolności do pracy, również dla pracowników z Leiden w sektorach takich jak edukacja i high-tech przy Uniwersytecie w Leiden oraz Leiden Bio Science Park. Premia roczna jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co zwiększa dzienne wynagrodzenie. Dla pracowników na minimalnej płacy w Leiden oznacza to zasiłek WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. UWV Region Groene Hart oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie ze składnikiem premii rocznej. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecznie, co jest istotne dla pracowników tymczasowych przy obiektach uniwersyteckich w Leiden. Sąd w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) przyznał wyższe świadczenie ZW po korekcie minimalnej płacy dla badacza z Leiden. Pracownicy tymczasowi korzystają z ustawy o rekompensacie za odprawę przejściową, co jest kluczowe na lokalnym rynku pracy z wieloma umowami tymczasowymi. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy ze średnią ważoną. Pracodawcy w Leiden zgłaszają dane płacowe za pośrednictwem Systemu Zgłoszeń Płacowych (Loonaangifte Systeem – LAS); błędy prowadzą do naliczeń przez Belastingdienst. Dla emerytów nie obowiązuje minimum, ale przysługuje uzupełnienie AOW za pośrednictwem lokalnych programów partycypacji. Rada dla pracowników z Leiden: sprawdzaj decyzje UWV w biurze regionalnym w Zoetermeer i wnosź sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Przedsiębiorcy w Sleutelstad: zapewnij dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów z związkami zawodowymi takimi jak FNV Leiden. To minimalizuje roszczenia i kary. Harmonizacja UE może ujednolicić obliczenia dla międzynarodowych badaczy w Leiden. Lokalne dyżury UWV w Leiden pomagają w osobistych kontrolach. (248 słów)