Minimalne wynagrodzenie urlopowe i związek z odprawą年末ową w Leiden

Minimalne wynagrodzenie urlopowe (MVB), uregulowane w artykule 12 Wml, wynosi 8% otrzymanego wynagrodzenia i jest niezależne od odprawy年末owej, ale oba elementy wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców w Leiden. Wyłączenie odprawy年末owej nie dotyczy MVB; musi być zawsze wypłacane oddzielnie. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu w Leiden wynosi to około 180 € netto rocznie, dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Lokalne przedsiębiorstwa gastronomiczne wokół centrum Leiden oraz sklepy detaliczne przy Breestraat ryzykują dopłaty, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie, co często zdarza się z powodu błędów administracyjnych w tych sektorach. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z odprawą年末ową. Pracownicy w Leiden mogą składać roszczenia przed sądem pracy przy Sądzie Rejonowym w Hadze, lokalizacja Leiden, w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie w kawiarniach i sklepach w Leiden MVB przysługuje tylko za przepracowane godziny od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR firm w Leiden: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel, zwłaszcza przy pracach sezonowych w mieście uniwersyteckim. To minimalizuje ryzyko sporów przed lokalnym sądem pracy. W przypadku bankructw, jak niedawno widziano w kilku firmach gastronomicznych w Leiden, MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledzić lokalne trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu oraz surowsze kontrole przez inspekcję pracy w Leiden. (248 słów)