Zwolnienie podczas choroby w Leiden - Czy jest to dozwolone?

W holenderskim prawie pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie choroby stanowi ważną ochronę. Zasadniczo pracodawca w Leiden oraz w innych miejscach w Holandii nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie choroby pracownika.

Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy w czasie choroby?

Zgodnie z artykułem 7:670 Kodeksu cywilnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki pracownik jest niezdolny do pracy. Zakaz ten obowiązuje przez pierwsze 104 tygodnie (2 lata) choroby.

Kiedy zwolnienie podczas choroby jest jednak możliwe?

Istnieje kilka wyjątków, w których zwolnienie podczas choroby w Leiden może nastąpić:

Zgoda UWV – na przykład z przyczyn ekonomicznych lub trwałej niezdolności do pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne – w przypadku poważnego przewinienia niezwiązanego z chorobą.
W okresie próbnym – pod warunkiem, że zwolnienie nie jest spowodowane chorobą.
Za porozumieniem stron – poprzez porozumienie rozwiązujące.
Zakończenie umowy na czas określony – umowa wygasa automatycznie.
Po 104 tygodniach choroby – zakaz wypowiedzenia wówczas wygasa.

Rozwiązanie umowy przez sąd rejonowy w Leiden

Sąd rejonowy, na przykład przy Sądzie Okręgowym w Hadze, oddział w Leiden, może rozwiązać umowę o pracę w czasie choroby w przypadkach takich jak:

Poważne nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków, które występowały przed chorobą.
Zawinione zachowanie niezwiązane z chorobą.
Całkowicie zerwane relacje zawodowe.

Co dzieje się po dwóch latach choroby?

Po 104 tygodniach choroby zakaz wypowiedzenia umowy wygasa. Pracodawca może wówczas rozpocząć standardową procedurę zwolnienia, a pracownik ma prawo do odprawy przejściowej.

Wynagrodzenie podczas choroby

Pierwszy rok: Co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100% na podstawie układu zbiorowego pracy).
Drugi rok: Co najmniej 70% wynagrodzenia.

Reintegracja w Leiden: Obowiązki

Co musi zrobić pracodawca?

Opracować plan reintegracji.
Zaoferować odpowiednią pracę.
Zaangażować lekarza medycyny pracy.

Co musi zrobić pracownik?

Aktywnie współpracować przy reintegracji.
Akceptować odpowiednią pracę.
Uczestniczyć w konsultacjach z lekarzem medycyny pracy.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia i choroby

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli byłem już chory przed zwolnieniem?

Jeśli wniosek o zwolnienie został złożony przed wystąpieniem choroby, zakaz wypowiedzenia umowy nie obowiązuje.

Co się stanie, jeśli nie będę współpracować przy reintegracji?

Pracodawca może w takim przypadku podjąć decyzję o wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia.

Co robić w przypadku zwolnienia podczas choroby w Leiden?

Sprawdź, czy zwolnienie zostało rzeczywiście wypowiedziane.
Poproś o pisemne wyjaśnienie i uzasadnienie.
Poszukaj wsparcia prawnego, na przykład poprzez Biuro Porad Prawnych w Leiden (Stationsweg 46).
Rozważ podjęcie działań prawnych przeciwko zwolnieniu.

Podstawa prawna: Artykuł 7:670 Kodeksu cywilnego

Najczęściej zadawane pytania w Leiden

Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych oraz ochrony przed nierównym traktowaniem lub dyskryminacją.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie zazwyczaj wymaga zgody UWV oraz ważnego powodu. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych mi przysługuje?

Co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że w umowie ustalono inaczej.

Co oznacza dla mnie układ zbiorowy pracy (CAO)?

Układ zbiorowy pracy (CAO) reguluje warunki dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i innych warunków pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi.

Jak działa procedura zwolnienia chorobowego w Leiden?

W przypadku choroby musisz niezwłocznie poinformować pracodawcę. Masz prawo do wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.

Strona: www.arslan.nl
E-mail: info@arslan.nl
Bezpłatna początkowa konsultacja