Zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy w Leiden
Gdy firma w Leiden boryka się z restrukturyzacjami, problemami finansowymi lub zaprzestaniem działalności, zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy może być nieuniknione.
Co obejmuje powody ekonomiczne firmy?
- Problemy finansowe - Długotrwałe straty lub spadek przychodów
- Mniej pracy - Spadek zleceń lub zadań
- Zmiany w firmie - Restrukturyzacja lub połączenie
- Postęp technologiczny - Wdrożenie automatyzacji
- Przeniesienie firmy
- Zamknięcie firmy
Procedura poprzez UWV w Leiden
- Złożenie wniosku o zwolnienie - Pracodawca wnosi o zezwolenie do UWV
- Reakcja pracownika - Pracownik ma 14 dni na wniesienie sprzeciwu
- Decyzja UWV - Decyzja zapada zazwyczaj w ciągu 4 do 8 tygodni
- Wypowiedzenie przez pracodawcę - W przypadku zezwolenia może dojść do zwolnienia
Zasada odzwierciedlania (afspiegelingsbeginsel)
Zasada odzwierciedlania reguluje kolejność zwolnień:
- Pracownicy są dzieleni na grupy wiekowe: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- W każdej grupie jako pierwszy jest zwalniany pracownik z najkrótszym stażem pracy
- Rozkład wiekowy w firmie powinien pozostać w jak największym stopniu nienaruszony
Obowiązek ponownego zatrudnienia
Pracodawca w Leiden musi zbadać, czy pracownik może być zatrudniony gdzie indziej:
- W innej odpowiedniej funkcji w firmie
- Możliwie po dodatkowym szkoleniu
- Również w innych oddziałach lub działach
Odszkodowanie przejściowe w 2024 r.
| Sposób obliczania | Kwota |
|---|---|
| Za przepracowany rok | 1/3 brutto miesięcznej pensji |
| Maksymalna kwota (2024) | €94.000 |
Zasady przy zbiorowym zwolnieniu
Jeśli w Leiden 20 lub więcej pracowników jest zwalnianych w ciągu 3 miesięcy, obowiązują dodatkowe wymagania:
- Niezbędne jest zgłoszenie do UWV i związków zawodowych
- Stosowany jest okres oczekiwania 1 miesiąca
- Wymagane jest uzgodnienie planu socjalnego
Praktyczne pytania
Czy mogę wnieść protest przeciwko mojemu zwolnieniu?
Tak, w trakcie procedury UWV możesz w ciągu dwóch tygodni wskazać, dlaczego uważasz, że selekcja jest nieprawidłowa.
Co jeśli jestem chory podczas restrukturyzacji?
Zakaz wypowiedzenia w przypadku choroby pozostaje w mocy, również przy zwolnieniach z powodów ekonomicznych firmy.
Porady dla pracowników w Leiden
- Sprawdź, czy zasada odzwierciedlania została prawidłowo zastosowana
- Poproś o jasne wyjaśnienie konieczności ekonomicznej
- Zbadaj, czy ponowne zatrudnienie jest możliwe
- Sprawdź obliczenie swojego odszkodowania przejściowego
Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu cywilnego (BW)
Lokalna pomoc w Leiden
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Leiden, położonego przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden rozpatruje sprawy dotyczące zwolnień i konfliktów pracowniczych.