Zwolnienie z powodu dysfunkcji w Leiden
Dysfunkcja stanowi skomplikowaną podstawę zwolnienia. Pracodawcy nie mogą po prostu zwolnić kogoś z powodu „słabego funkcjonowania”. Obowiązują ścisłe reguły.
Co oznacza dysfunkcja?
Dysfunkcja oznacza, że pracownik jest nieodpowiedni do uzgodnionych zadań:
- Praca na niewystarczającym poziomie
- Niski output pracy
- Brak niezbędnej wiedzy lub umiejętności
- Ponawiane popełnianie błędów
Warunki prawne
Aby zwolnić na podstawie dysfunkcji, pracodawca musi udowodnić, że:
- Pracownik jest nieodpowiedni do stanowiska
- Nie wynika to z choroby lub niepełnosprawności
- Pracownik został poinformowany o problemach
- Zaoferowano uczciwą szansę na poprawę
- Problem nie wynika z braku szkolenia
- Przeniesienie wewnątrz firmy nie jest możliwe
Proces poprawy
Cechy solidnego procesu poprawy:
- Dokumentacja niedociągnięć
- Konkretne cele poprawy
- Miarytelne kryteria
- Realistyczny okres czasu (zazwyczaj 3-6 miesięcy)
- Oferta wsparcia i coachingu
- Okresowe oceny
Budowa dossier w Leiden
Pracodawca powinien sporządzić kompletne dossier zawierające:
- Protokoły rozmów oceniających funkcjonowanie
- Protokóły spotkań
- Oficjalne ostrzeżenia
- Plan ścieżki poprawy
- Raporty ewaluacyjne
Proces zwolnienia przez sąd
Zwolnienie z powodu dysfunkcji odbywa się za pośrednictwem sądu rejonowego w Leiden:
- Złożenie wniosku o rozwiązanie umowy przez pracodawcę
- Złożenie odpowiedzi przez pracownika
- Posiedzenie sądowe
- Orzeczenie sądu rejonowego
Lokalizacja: Sąd w Hadze, lokalizacja Leiden
Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu
Przy zwolnieniu z powodu dysfunkcji pracownik ma zazwyczaj prawo do odszkodowania przejściowego, chyba że wystąpi poważne niedbalstwo.
Najczęściej zadawane pytania w Leiden
Jak długo trwa zazwyczaj ścieżka poprawy?
Zazwyczaj 3 do 6 miesięcy, w zależności od sytuacji.
Czy możliwe jest zwolnienie bez ścieżki poprawy?
Ogólnie nie, z wyjątkiem bardzo wyjątkowych przypadków.
Porady dla pracowników w Leiden
- Poproś o konkretne przykłady krytyki
- Odpowiadaj pisemnie na oceny, z którymi się nie zgadzasz
- Poproś o dodatkowe szkolenie lub wsparcie
- Prowadź własny dziennik swoich wysiłków
Wsparcie prawne: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. d Kodeksu cywilnego