Zwolnienie z powodu zawinionego postępowania w Leiden

W przypadku poważnie zawinionego zachowania lub zaniedbania pracodawca w Leiden może rozwiązać umowę o pracę za pośrednictwem sądu rejonowego. Sprawa ta podlega podstawę e z artykułu 7:669 KC.

Co oznacza zawinione postępowanie?

Zawinione postępowanie oznacza, że pracownik zachował się w taki sposób, że od pracodawcy nie można rozsądnie oczekiwać kontynuowania umowy o pracę. Często dotyczy to celowo nieodpowiedniego zachowania.

Przykłady zawinionego zachowania

• Regularne spóźnianie się pomimo wielu ostrzeżeń
• Nieusprawiedliwiona nieobecność
• Ignorowanie jasnych instrukcji
• Naruszenie klauzuli poufności
• Wykonywanie działalności ubocznej bez zgody
• Mniejsze formy oszustwa lub kradzieży (mniej poważne niż zwolnienie dyscyplinarne)
• Niewłaściwe zachowanie wobec kolegów lub klientów

Różnica z natychmiastowym zwolnieniem

W przypadku zawinionego postępowania zachowanie jest poważne, ale nie na tyle poważne, aby uzasadniało zwolnienie dyscyplinarne. Dlatego sprawa musi być rozpatrzona przez sąd rejonowy w Leiden, będący częścią Sądu Okręgowego w Hadze.

Kroki w procedurze

1. Pracodawca gromadzi dowody na zawinione zachowanie
2. Pracownik otrzymuje oficjalne ostrzeżenia
3. Pracodawca składa wniosek o rozwiązanie umowy do sądu rejonowego
4. Odbyla się ustna rozprawa
5. Sędzia podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy

Obowiązek ostrzegania

Pracodawca musi w zasadzie ostrzec pracownika i dać mu szansę na zmianę zachowania, chyba że zachowanie jest na tyle poważne, że nie jest to możliwe.

Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu

W przypadku standardowego zawinionego postępowania: prawo do odszkodowania przejściowego.

W przypadku bardzo poważnego zawinionego postępowania: brak prawa do odszkodowania przejściowego.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Leiden

Kiedy zachowanie jest uważane za „poważnie zawinione”?

Poważnie zawinione zachowanie obejmuje sprawy takie jak oszustwo, kradzież lub powtarzające się i celowe niewłaściwe zachowanie.

Jak mogę udowodnić swoją niewinność?

Możesz złożyć pismo procesowe do sądu rejonowego w Leiden i podczas rozprawy wyjaśnić swoją wersję wydarzeń.

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. e KC

Najczęściej zadawane pytania

Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie musi zazwyczaj być zatwierdzone przez UWV lub sąd rejonowy i oparte na uzasadnionych powodach. Ostrzeżenia są często wymagane.

Ile dni urlopowych mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.

Co to jest układowa zbiorowa pracy i co to oznacza dla mnie?

Układowa zbiorowa pracy (cao) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki.

Jakie są zasady w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Kontakt i wsparcie w Leiden

W celu uzyskania pomocy prawnej możesz udać się do Prawnego Loku w Leiden, położonego przy Stationsweg 46. Sprawy dotyczące zwolnienia z powodu zawinionego postępowania są rozpatrywane przez Sąd Okręgowy w Hadze, lokalizacja Leiden.