Układy zbiorowe pracy (cao's) w Leiden często oferują dodatkowe odszkodowania za zwolnienie obok ustawowego odszkodowania tranzycyjnego. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu Cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W układzie dla branży metalowej, istotnym dla przedsiębiorstw produkcyjnych w Leiden, obowiązuje 'stare' odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznej pensji za rok pracy, kumulowane z tranzycyjnym.
Kluczowe sektory w Leiden: Budownictwo (Układ Budowlany: dodatkowe ponad tranzycyjne, kluczowe dla projektów wokół Uniwersytetu w Leiden), Opieka zdrowotna (w Szpitalu Alrijne do 1,5 miesiąca rocznie) i Oświaty (specjalny fundusz tranzycyjny przy Uniwersytecie w Leiden i Hogeschool Leiden). Sprawdź swój układ za pomocą wyszukiwarki układów na cao.nl lub poprzez lokalne związki zawodowe w Leiden. W przypadku VSO w regionie całkowita regulacja nie może być mniej korzystna niż tranzycyjne plus ewentualne sprawiedliwe odszkodowanie.
W 2025 r. układy zbiorowe w Leiden pozostają elastyczne, m.in. dzięki Ustawie o rekompensacie odszkodowania tranzycyjnego, która zachęca pracodawców do tworzenia funduszy na długoterminowe stosunki pracy na uniwersytecie lub w sektorze opieki zdrowotnej. Zaleta: wyższe wypłaty i outplacement poprzez biura w Leiden. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu lokalnych wariacji układów. Przy Sądzie Rejonowym w Hadze, oddział Leiden, sędzia pracy rozpatruje spory dotyczące układów zbiorowych.
Wskazówka: Skorzystaj z wsparcia związku zawodowego poprzez FNV lub CNV w Leiden w negocjacjach. Lokalne kancelarie adwokackie, takie jak w centrum Leiden, specjalizują się w prawie pracy.