W Leiden okres próbny zwalnia strony z ustawowego okresu wypowiedzenia (art. 7:672 BW), w przeciwieństwie do okresu po okresie próbnym, kiedy pracodawcy z regionu Leiden muszą wypowiadać co najmniej 1 miesiąc. Przy Uniwersytecie w Leiden lub lokalnych startupach, takich jak w Bio Science Park, często występuje to: zwolnienie w trakcie okresu próbnego jest natychmiastowe bez odszkodowania, ale po okresie próbnym obowiązują obie reguły.
Wyjątek w praktyce leidenowskiej: przy nieważnym okresie próbnym, na przykład z powodu nieważnych umów u pracowników uniwersytetu, pracodawca musi wypowiedzieć za pośrednictwem UWV lub sądu rejonowego w Leiden, w tym z odszkodowaniem przejściowym. Przy natychmiastowym zwolnieniu w trakcie okresu próbnego z powodu pilnej przyczyny (rzadkie w kręgach akademickich) terminy wygasają. Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania w Sądzie Rejonowym w Hadze (wydział Leiden) w przypadku zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia.
Porównanie dla Leiden: okres próbny maksymalnie 2 miesiące, okres wypowiedzenia skaluje się z stażem pracy w sektorach takich jak high-tech i edukacja. Ustawa o Pracy i Pewności (Wet Werk en Zekerheid) ujednoliciła to na poziomie krajowym, ale lokalne układy zbiorowe przy Leiden Bio Science Park wprowadzają niuanse. Wskazówka: negocjuj w umowie o pracę krótszy okres wypowiedzenia, zwłaszcza u elastycznych pracodawców z Leiden. Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Sleutelstad dla indywidualnej porady. (218 słów)