Od zasiłku socjalnego do pracy w Lejdzie? "Regulacja pomostowa" z Ustawy o partycypacji (Participatiewet) pomoże Państwu w tej zmianie. Przy pełnoetatowym zatrudnieniu przez 6 miesięcy zachowują Państwo 100% zasiłku socjalnego obok wynagrodzenia (do maksymalnego poziomu zasiłku). Następnie świadczenie automatycznie wygasa. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin stosuje się zachowanie proporcjonalne. Regulacja ta stymuluje wyjście z systemu zasiłków; w 2024 roku gmina Lejda oferuje jednorazową premię w wysokości 300 € po 6 miesiącach pracy.
Artykuł 78 Ustawy o partycypacji reguluje to na poziomie krajowym, jednak nowe zatrudnienie należy niezwłocznie zgłosić w Leiden Werkt (Zespół Praca i Dochód, Stationsplein 191). Oni dostosują Państwa świadczenie na podstawie dochodów. Dochód partnera zawsze jest uwzględniany w obliczeniach. Po zakończeniu wypłaty zasiłku, w przypadku utraty pracy, mogą Państwo ponownie ubiegać się o świadczenie z 4-tygodniowym "okresem ponownego przyłączenia" bez kontroli majątkowej.
Korzyści w Lejdzie: brak pułapki ubóstwa dzięki temu buforowi. Gmina oferuje bezpłatne szkolenia z przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz warsztaty poprzez Werkplein przy Bargelaan. Kara za niezgłoszenie podjęcia pracy wynosi co najmniej 546 €. Sprawdź swoją sytuację za pośrednictwem UWV-werkmap lub portalu Leiden Werkt. Około 40% mieszkańców Lejdy wraca do systemu zasiłków w ciągu roku; dlatego warto zbudować bufor finansowy. Łączcie to z lokalnymi dofinansowaniami kosztów nauki w celu przekwalifikowania, np. poprzez ROC Leiden lub regionalne programy szkoleniowe.
Wskazówka lokalna: W Lejdzie istnieje wiele możliwości zatrudnienia w sektorze opieki zdrowotnej (LUMC) oraz edukacji (uniwersytet). Skontaktujcie się z coachem zawodowym w celu uzyskania indywidualnego wsparcia.