Mobbing i Niepożądane Zachowania w Miejscu Pracy w Leiden
Mobbing w pracy to forma powtarzającego się niepożądanego zachowania o poważnym wpływie. Pracodawcy w Leiden są zobowiązani temu przeciwdziałać.
Co Obejmuje Mobbing?
Mobbing obejmuje systematyczne negatywne zachowanie skierowane przeciwko jednostce:
- Plotkowanie i wykluczanie
- Nabijanie się i upokarzanie
- Świadome podkopywanie pracy
- Formułowanie niesprawiedliwej krytyki
- Ignorowanie lub izolowanie kogoś
- Zastraszające wypowiedzi
Skutki Mobbingu
Konsekwencje mobbingu mogą obejmować:
- Przewlekły stres i wypalenie zawodowe
- Uczucia lęku i depresji
- Wyższe absencje chorobowe
- Utrata cennych pracowników
Obowiązki Pracodawcy
- Polityka przeciwko psychospołecznemu obciążeniu pracy (PSA)
- Opracowanie kodeksu postępowania
- Wyznaczenie osoby zaufania
- Wprowadzenie procedury składania skarg
- Organizowanie kampanii informacyjnych
Co Możesz Zrobić Sam?
- Skonfrontuj sprawcę z jego zachowaniem
- Prowadź dziennik incydentów
- Zgłoś do osoby zaufania
- Zaangażuj dział HR
- W razie potrzeby szukaj pomocy poza organizacją
Podstawa prawna: Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (Arbowet) art. 3
Najczęściej Zadawane Pytania o Mobbing w Leiden
Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?
Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem płacy oraz ochrony przed dyskryminacją.
Czy mogę być zwolniony bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj poprzedzają je uprzedzenia.
Ile dni urlopu mam prawo do?
Co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.
Na czym polega dla mnie układ zbiorowy pracy (cao)?
Układ zbiorowy pracy (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) reguluje porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki.
Co jeśli zachoruję?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Lokalna Pomoc w Leiden
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46. W sprawach sądowych właściwa jest Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden.