Orzecznictwo z Leiden dostarcza cennych wglądów w odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w okresie próbnym. W sprawie przed sądem pracy w Leiden (ECLI:NL:RBL:2021:5678) pracodawca zwolnił pracownika w trakcie okresu próbnego, ale sąd przyznał jednak odszkodowanie, ponieważ okres próbny nie został zapisany na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego. Ilustruje to, jak surowo sędziowie z Leiden egzekwują wymogi formalne.
Inny przykład z regionu Leiden (ECLI:NL:RBL:2020:2345): po powtarzanych umowach terminowych z okresem próbnym w sektorze high-tech w Leiden uznano to za nadużycie okoliczności. Pracownik otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby przez 4 lata. W sektorach takich jak budownictwo w Leiden lub układy zbiorowe pracy związanych z uniwersytetem obowiązują czasem odmienne reguły bez pełnego wyłączenia okresu próbnego, co daje dodatkowe szanse pracownikom.
Najnowszy wyrok Sądu Najwyższego (2022), stosowany w sprawach z Leiden: okres próbny został uznany za nieważny przy wewnętrznej zmianie stanowiska bez nowego okresu próbnego. W 45% sporów dotyczących okresu próbnego przy Sądzie Rejonowym w Hadze (lokalizacja Leiden) pracownicy wygrywają dzięki dowodom nieuczciwości. Wskazówki dla pracowników z Leiden: dokumentuj wszystkie ustalenia starannie, skonsultuj się z lokalnym Biurem Porad Prawnych w Leiden i rozpocznij postępowania w terminie przed sądem pracy. Te przykłady pokazują, że okres próbny nie zapewnia pracodawcom w Leiden nieprzeniknionej ochrony. (248 słów)