W Lejdzie, z uwagi na prężnie rozwijające się środowisko akademickie oraz tymczasowe miejsca pracy na Uniwersytecie w Lejdzie i w LUMC, obowiązują ścisłe przepisy dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalny okres próbny wynosi jeden miesiąc, a dla dłuższych – maksymalnie dwa miesiące, zgodnie z art. 7:667a Kodeksu cywilnego (BW). Przekroczenie tego limitu powoduje nieważność okresu próbnego z mocą wsteczną. Problem ten często dotyczy pracowników tymczasowych zatrudnianych przy projektach badawczych, prac sezonowych w centrum Leidenu lub elastycznych stanowisk w lokalnych startupach związanych z Uniwersytetem.
Układy zbiorowe pracy (CAO), takie jak Uitzend-CAO stosowany przez wiele agencji pracy tymczasowej w Lejdzie, mogą zawierać odmienne regulacje, jednak nigdy nie dłuższe niż ustawowy limit. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy i uruchamia tzw. ketenregeling (zasadę łańcucha umów): maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat. Lokalne agencje pracy tymczasowej w regionie Leiden często popełniają w tym zakresie błędy, na przykład przy ustalaniu okresu próbnego w krótkoterminowych zleceniach na wydarzenia na Pieterskerkplein, co prowadzi do roszczeń przed sądem rejonowym (kantonrechter) w Pałacu Sprawiedliwości przy ulicy Vondellaan. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem oraz prawo do naliczania stażu pracy.
Porada dla pracodawców z Leidenu: prawidłowo integrujcie okres próbny z postanowieniami Uitzend-CAO i wyraźnie zaznaczajcie go w umowach dla doktorantów lub pracowników tymczasowych. Pracownicy: sprawdzajcie umowę przy zatrudnieniu. W przypadku sporów zwróćcie się do sądu rejonowego w Lejdzie o stwierdzenie nieważności okresu próbnego. Ustawa Wet Werk en Zekerheid wzmocniła ochronę pracowników tymczasowych w regionie, co jest szczególnie istotne dla akademickiego i gastronomicznego rynku pracy.