Co oznacza reintegracja?
Reintegracja oznacza powrót do pracy po okresie choroby. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca macie obowiązek wspierać ten proces. Celem jest jak najszybszy powrót do pracy, ewentualnie na dostosowanym stanowisku.
Obowiązki
| Strona | Obowiązek |
|---|---|
| Pracodawca | Zaoferować odpowiednie zatrudnienie, sporządzić plan reintegracji, kontynuować wypłatę wynagrodzenia |
| Pracownik | Aktywnie współpracować, przyjąć odpowiednie zatrudnienie, stymulować powrót do zdrowia |
| Lekarz medycyny pracy | Doradzać w sprawie możliwości, świadczyć wsparcie, analizować punkty zapalne |
| UWV | Sprawdzać, czy wysiłki reintegracyjne spełniają wymagania |
Kroki w procesie reintegracji
- Tydzień 1: Zgłosić chorobę pracodawcy
- Tydzień 6: Analiza sytuacji przez lekarza medycyny pracy
- Tydzień 8: Opracowanie planu reintegracji
- Tydzień 42: Zgłosić chorobę do UWV
- Tydzień 52: Ocena po pierwszym roku
- Tydzień 88: Końcowa ocena i wniosek o świadczenie WIA
Pierwsza i druga ścieżka reintegracji
Dwa możliwe trajektorie
- Pierwsza ścieżka: Powrót do obecnego pracodawcy, na własne stanowisko lub inną odpowiednią funkcję
- Druga ścieżka: Poszukiwanie pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do obecnego nie jest możliwy
Druga ścieżka zazwyczaj zaczyna się po roku, chyba że wcześniej stwierdzono, że powrót do własnego pracodawcy jest niemożliwy.
Konsekwencje niewystarczającego wysiłku
Jeśli reintegracja nie przebiega prawidłowo, mogą nastąpić sankcje:
- Pracodawca: Przedłużony obowiązek wypłaty wynagrodzenia (do maksymalnie 1 dodatkowego roku)
- Pracownik: Zatrzymanie wynagrodzenia, zwolnienie lub obniżone świadczenie WIA
Co to jest odpowiednie zatrudnienie?
Zatrudnienie uważa się za odpowiednie, jeśli:
- Pasuje do Twoich fizycznych i psychicznych zdolności
- Nie stanowi zagrożenia dla Twojego zdrowia
- Jest rozsądne pod względem czasu dojazdu i poziomu stanowiska
Czy jestem zobowiązany przyjąć inną pracę w firmie?
Tak, jeśli lekarz medycyny pracy uzna, że jesteś w stanie ją wykonywać. Odmowa może prowadzić do zatrzymania wynagrodzenia.
Co jeśli nie zgadzam się z lekarzem medycyny pracy?
Możesz wnioskować o drugą opinię u innego lekarza medycyny pracy lub złożyć wniosek o opinię ekspercką do UWV.
Kto ponosi koszty biura reintegracji?
Zazwyczaj pracodawca pokrywa te koszty jako część obowiązków reintegracyjnych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące reintegracji w Leiden
Co się stanie, jeśli odmówię odpowiedniego zatrudnienia?
Jeśli odmówisz odpowiedniego zatrudnienia bez dobrego powodu, Twój pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie. Lekarz medycyny pracy decyduje, czy praca jest odpowiednia. Odmowa może również wpłynąć na przyszłe świadczenie WIA. W razie wątpliwości skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub złóż wniosek o drugą opinię do UWV.
Kiedy UWV włącza się w moją reintegrację?
UWV zostaje włączone po 42 tygodniach choroby. Wtedy składasz raport reintegracyjny. UWV sprawdza, czy Ty i Twój pracodawca wystarczająco się staraliście. Po 88 tygodniach następuje końcowa ocena w sprawie możliwego świadczenia WIA.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
W ciągu pierwszych dwóch lat choroby obowiązuje zakaz zwolnienia. Zwolnienie z powodu choroby nie jest dozwolone. Zwolnienie jest możliwe w przypadku niewystarczającej współpracy lub z powodów ekonomicznych firmy. Po dwóch latach UWV może zezwolić na zwolnienie, jeśli reintegracja nie powiodła się.
Pomoc prawna w Leiden
W celu uzyskania porady prawnej dotyczącej reintegracji możesz udać się do Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy i sporów reintegracyjnych.