Ścieżka reintegracji zawodowej w przypadku choroby w Leiden

Ścieżka reintegracji zawodowej wspiera chorych pracowników w powrocie na rynek pracy, w ich własnej roli lub w alternatywnej funkcji.

Cel reintegracji

Głównym celem jest jak najszybsze przywrócenie chorego pracownika do pracy, w pełnym wymiarze lub w formie dostosowanej.

Powrót do własnej funkcji lub dostosowanej roli w ramach obecnej firmy:

Jeśli powrót do własnego pracodawcy nie jest możliwy, poszukuje się pracy w innej organizacji:

Tydzień 6: Analiza sytuacji
Tydzień 8: Opracowanie planu działań
Co 6 tygodni: Ocena pośrednia
Tydzień 52: Ocena po pierwszym roku
Tydzień 93: Końcowa ocena i ewentualny [wniosek WIA](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Pracownik: Możliwe zawieszenie wynagrodzenia
Pracodawca: Ryzyko sankcji płacowej (przedłużenie [kontynuacji wypłaty wynagrodzenia](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Podstawa prawna: Ustawa o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter)

W celu uzyskania wsparcia prawnego w Leiden możesz udać się do:

Na czym polega moje prawo do zwrotu?

Przy zakupach przez internet masz 14 dni na zwrot bez podania powodu, o ile nie ma zastosowania ustawowe wyjątki.

Jaka jest długość ustawowej gwarancji?

Produkty muszą działać prawidłowo przez co najmniej 2 lata. Wady w ciągu pierwszych 6 miesięcy uważa się za istniejące już w momencie zakupu.

Czy mogę dochodzić odsetek od zaległych kwot?

Tak, masz prawo do ustawowych odsetek (około 8% rocznie) od nieopłaconych kwot po pisemnej wezwaniu do zapłaty.

Jak radzić sobie z nieuczciwymi praktykami?

Możesz złożyć skargę do Consumentenbond, urzędu lub rozpocząć postępowanie sądowe.

Na czym polega umowa kredytowa?

Umowa kredytowa określa, jak pożyczasz pieniądze, jakie odsetki obowiązują i w jaki sposób spłacasz.