Obliczanie odszkodowania za okres przejściowy w Leiden - Wzór i przykłady praktyczne
Odszkodowanie za okres przejściowy to ustawowe odszkodowanie przysługujące pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Od 2020 roku wprowadzono ujednolicony i prosty sposób obliczania.
Kiedy przysługuje prawo do odszkodowania za okres przejściowy?
Prawo do odszkodowania za okres przejściowy powstaje w następujących sytuacjach:
- Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę
- Sędzia pracy rozwiązuje umowę na wniosek pracodawcy
- Umowa na czas określony nie zostaje przedłużona przez pracodawcę
- Sam rezygnujesz z pracy z powodu poważnego niedbalstwa pracodawcy
- Umowa kończy się po 2 latach choroby (na wniosek pracodawcy)
Kiedy nie przysługuje odszkodowanie?
- Sam rezygnujesz z pracy (bez winy pracodawcy)
- Zwolnienie z powodu twoich własnych poważnych błędów
- Masz poniżej 18 lat i pracowałeś średnio nie więcej niż 12 godzin tygodniowo
- Osiągnąłeś wiek emerytalny
- Pracodawca ogłasza upadłość
- W układzie zbiorowym pracy (CAO) przewidziano porównywalną regulację
Wzór obliczania
Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje jednolity sposób obliczania:
Innymi słowy: 1/3 miesięcznej pensji za każdy przepracowany rok.
Co jest wliczane do pensji?
Do obliczeń wlicza się brutto miesięczną pensję, w tym:
- Podstawowa pensja
- Stałe dodatki (np. za pracę zmianową)
- Dodatek urlopowy (minimum 8%)
- Stały roczny bonus (np. 13. pensja)
- Regularne wynagrodzenie za nadgodziny
- Strukturalne premie (średnia z 3 lat)
Co nie jest wliczane do obliczeń?
- Zwroty kosztów
- Samochód służbowy
- Zwroty kosztów za telefon lub internet
- Jednorazowe premie
- Wkład pracodawcy do emerytury
Przykłady praktyczne
Przykład 1: 5 lat pracy
Brutto miesięczna pensja: €3.000
Dodatek urlopowy: €240 (8%)
Razem: €3.240
Lata pracy: 5
Odszkodowanie za okres przejściowy: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Przykład 2: 15 lat pracy z bonusem rocznym
Brutto miesięczna pensja: €4.000
Dodatek urlopowy: €320 (8%)
13. pensja: €333,33
Razem: €4.653,33
Lata pracy: 15
Odszkodowanie za okres przejściowy: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Przykład 3: 8,5 lat pracy
Brutto miesięczna pensja: €2.500
Dodatek urlopowy: €200
Razem: €2.700
Lata pracy: 8,5
Odszkodowanie za okres przejściowy: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Maksymalna kwota odszkodowania za okres przejściowy
Istnieje ustawowy limit dla odszkodowania. Dla 2024 r. obowiązuje:
- Maksymalnie: €94.000 brutto
- Lub jedno roczne wynagrodzenie, jeśli przekracza €94.000
Ten limit jest corocznie dostosowywany.
Wliczanie części miesięcy
Część miesiąca jest wliczana proporcjonalnie. Przy 5 latach i 3 miesiącach stażu pracy liczy się 5,25 roku.
Odszkodowanie po długotrwałej chorobie
W przypadku zwolnienia po 2 latach niezdolności do pracy przysługuje odszkodowanie za okres przejściowy. Pracodawcy mogą wnioskować o rekompensatę w UWV:
- Regulacja kompensacyjna działa od 1 kwietnia 2020 r.
- Wniosek składa pracodawca w UWV
- Zwrot odszkodowania pracodawcy
Termin płatności
Odszkodowanie za okres przejściowy musi być wypłacone w ciągu jednego miesiąca od rozwiązania umowy. W przypadku opóźnienia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ustawowych odsetek.
Dodatkowe odszkodowanie poprzez sąd pracy
Jeśli sędzia pracy rozwiązuje umowę, w przypadku poważnie nagannych działań pracodawcy może być przyznane uzasadnione odszkodowanie obok odszkodowania za okres przejściowy.
Potrącanie kosztów szkolenia
Pracodawca może potrącić określone koszty z odszkodowania, takie jak:
- Koszty outplacementu lub przekwalifikowania
- Inwestycje w szerszą zatrudnialność na rynku pracy
Do tego wymagana jest uprzednia pisemna zgoda pracownika.
Odchylne regulacje w układzie zbiorowym pracy (CAO)
Układ zbiorowy pracy (CAO) może odbiegać od standardowego odszkodowania za okres przejściowy, jeśli:
- Przewidziano równoważną regulację
- Regulacja ma na celu zapobieganie lub ograniczenie bezrobocia
Najczęściej zadawane pytania w Leiden
Odszkodowanie za okres przejściowy przy ugodzie?
Zależy to od negocjacji. Chociaż nie ma ustawowego prawa, często w umowie zawiera się co najmniej odszkodowanie za okres przejściowy.
Istotne instytucje w Leiden:
Sąd: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Punkt porad prawnych: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46