Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Leiden: Obliczenie i warunki

# Odszkodowanie przejściowe przy zakończeniu umowy o pracę w Leiden: Obliczenie i warunki Od 2013 r. zwolnieni pracownicy w Leiden mają prawo do odszkodowania przejściowego (art. 7:673 BW), czyli odszkodowania za zwolnienie po dwóch latach zatrudnienia. Dotyczy to wypowiedzenia, rozwiązania umowy lub nieprzedłużenia umowy terminowej, z wyjątkiem winy pracownika. W akademickim i uniwersyteckim środowisku Leiden, takim jak Uniwersytet w Leiden czy LUMC, wiele układów zbiorowych (cao) przewiduje dodatkowe regulacje dla badaczy i personelu medycznego. ## Metoda obliczania - 1/3 miesięcznej pensji za rok zatrudnienia. - Proporcjonalnie za niepełny rok. - W tym składnik urlopowy i stałe dodatki, takie jak dodatek za pracę w nieregularnych godzinach dla pracy zmianowej w leidenowskich szpitalach. Maksymalnie 89 000 € (2024) lub roczna pensja. ## Warunki nabycia prawa - Minimum dwa lata zatrudnienia. - Inicjatywa pracodawcy (z wyjątkiem porozumienia o ustaleniu). - Brak prawa w przypadku bankructwa (świadczenie WW kompensuje), istotne dla podatnych leidenowskich MŚP w centrum miasta. ## Wyjątki i odwołanie U małych pracodawców (<25 pracowników), takich jak firmy rodzinne wokół Breestraat, od 2020 r. obowiązuje regulacja kantonu. Pracownik może wnieść roszczenie w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia zatrudnienia przed sędzią kantonowym w Leiden (Pieterskerkplein 37). ## Praktyczne kroki dla Leiden Oblicz za pomocą narzędzia UWV lub skonsultuj się z Juridisch Loket Leiden (Haarlemmerstraat 129). Negocjuj w porozumieniu o ustaleniu wyższe odszkodowanie rozsądne (art. 7:681 BW), zwłaszcza przy restrukturyzacjach w leidenowskiej branży high-tech. Pracodawcy: zarezerwuj budżet z uwzględnieniem lokalnych układów zbiorowych. Pracownicy: zgłoś roszczenie w terminie przed Sądem Rejonowym w Hadze, oddział Leiden. Nie kumuluje się z innymi odszkodowaniami, ale tak z WW. (218 słów)