Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Leiden
Odszkodowanie przejściowe to ustawowa rekompensata dla pracowników zwolnionych przez pracodawcę. Jak to działa i jak jest obliczane?
Czym jest odszkodowanie przejściowe?
Ta rekompensata wspiera pracowników w przejściu do nowej pracy. Środki mogą być wykorzystane na szkolenie, programy outplacementu lub jako tymczasowe wsparcie finansowe.
Kiedy mam prawo do odszkodowania przejściowego?
Masz prawo do tej rekompensaty w następujących sytuacjach:
- Pracodawca rozwiązuje Twoją umowę o pracę
- Sąd rozwiązuje umowę na wniosek pracodawcy
- Umowa na czas określony nie jest przedłużona przez pracodawcę
- Sam rezygnujesz z pracy z powodu poważnie nagannych zachowań pracodawcy
Jak obliczane jest odszkodowanie przejściowe?
Rekompensata wynosi 1/3 Twojego brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Przykład obliczenia:
- 8 lat zatrudnienia
- Brutto miesięczne wynagrodzenie 3500 €
- Odszkodowanie przejściowe: 8 × (1/3 × 3500 €) = 9333 €
Maksymalna kwota na 2024 r.
Maksymalna kwota odszkodowania przejściowego wynosi 94 000 € brutto lub pełne roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe.
Kiedy nie mam prawa do rekompensaty?
Nie otrzymasz odszkodowania przejściowego w tych przypadkach:
- Zwolnienie dyscyplinarne, które jest uzasadnione
- Poważne błędy lub zaniedbania z Twojej strony
- Rezygnacja z pracy bez nagannych powodów ze strony pracodawcy
- Pracownicy poniżej 18 roku życia pracujący mniej niż 12 godzin tygodniowo
- Osiągnięcie wieku emerytalnego AOW
- Bankructwo lub upadłość pracodawcy
Wypłata rekompensaty
Pracodawca musi wypłacić odszkodowanie przejściowe najpóźniej jeden miesiąc po zakończeniu stosunku pracy. W przypadku opóźnienia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ustawowych odsetek od zaległej kwoty.
Możliwości rekompensaty dla pracodawców
W niektórych sytuacjach pracodawcy mogą wnioskować o rekompensatę z UWV, na przykład:
- Zwolnienie po dwóch latach choroby pracownika
- Zakończenie działalności z powodu emerytury lub problemów zdrowotnych
Praktyczne porady
- Zawsze sprawdzaj obliczenie rekompensaty
- Pamiętaj o wynagrodzeniu urlopowym i ewentualnych premiach w pensji
- Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty, jeśli wypłata nie nastąpi
- Skorzystaj z pomocy prawnej w sporach, np. za pośrednictwem Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46
Podstawa prawna: Artykuł 7:673 Kodeksu cywilnego
Najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowania przejściowego
Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?
Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu i ochrony przed dyskryminacją lub niesprawiedliwym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie musi zazwyczaj być zatwierdzone przez UWV i oparte na uzasadnionych powodach. Często wymagane są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile dni płatnego urlopu mi przysługuje?
Masz prawo do co najmniej 20 dni płatnego urlopu rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Wniosek o urlop musi zostać uwzględniony.
Czym jest układ zbiorowy pracy (cao) i jak mnie dotyczy?
Układ zbiorowy pracy (cao) to zbiór porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.
Jakie są zasady dotyczące urlopu chorobowego?
W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.
Kontakt i pomoc w Leiden
W przypadku pytań prawnych lub sporów możesz zwrócić się do Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, oddział Leiden zajmuje się sprawami dotyczącymi umów o pracę i zwolnień.