Drugi rok chorobowy w Leiden - Co powinieneś wiedzieć
W trakcie drugiego roku chorobowego zachodzą różne zmiany. Ważne jest, aby przygotować się na zakończenie okresu wypłaty wynagrodzenia. Aby uzyskać wsparcie prawne w Leiden, zgłoś się do Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46.
Co się zmienia?
- Twoje wynagrodzenie jest często obniżone do 70% (jeśli w pierwszym roku otrzymywałeś 100%).
- Nacisk przenosi się na reintegrację poprzez drugie tor (praca u innego pracodawcy).
- Przygotowanie do wniosku o świadczenie WIA.
Ocena po pierwszym roku
Po 52 tygodniach choroby, wspólnie z pracodawcą oceniane jest, czy reintegracja przebiega zgodnie z planem i czy potrzebne są dostosowania.
Skupienie na drugim torze
Jeśli powrót do własnej funkcji nie jest możliwy, poszukiwana jest odpowiednia funkcja u innej organizacji w Leiden lub okolicach.
Tydzień 93: Zakończenie i wniosek WIA
W 93. tygodniu należy wspólnie z pracodawcą sporządzić ocenę końcową i złożyć wniosek WIA do UWV. Upewnij się, że dzieje się to na czas, aby uniknąć problemów.
Po 104 tygodniach choroby
Po 104 tygodniach kończy się obowiązek pracodawcy wypłacania wynagrodzenia. UWV decyduje, czy kwalifikujesz się do świadczenia WIA.
Podstawa prawna: Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Najczęściej zadawane pytania dotyczące choroby w Leiden
Jakie wynagrodzenie otrzymam w drugim roku chorobowym?
W drugim roku zazwyczaj otrzymujesz 70% wynagrodzenia, pod warunkiem pełnej wypłaty w pierwszym roku. Może to się różnić w zależności od układ zbiorowego pracy lub umowy. Skontaktuj się z pracodawcą lub Juridisch Loket Leiden po poradę.
Co oznacza drugi tor dla mnie?
Drugi tor oznacza, że wspólnie z pracodawcą szukasz innej pracy poza obecną firmą. Może to odbywać się za pośrednictwem biura reintegracyjnego w regionie Leiden. Współpraca jest obowiązkowa, aby uniknąć sankcji.
Co jeśli w 93. tygodniu nadal jestem chory?
W 93. tygodniu wniosek WIA musi być złożony. Wspólnie z pracodawcą sporządzasz ocenę. Upewnij się, że wszystkie dokumenty dotrą do UWV na czas, aby uniknąć opóźnień.
Czy mogę być zwolniony po 104 tygodniach?
Zwolnienie po 104 tygodniach nie jest automatyczne. UWV najpierw decyduje o świadczeniu WIA. W przypadku pełnej niezdolności do pracy możliwe jest zwolnienie, ale przy częściowej zdolności pracodawca musi szukać odpowiedniej pracy.
Jak przygotować wniosek WIA?
Zbierz w porę wszystkie istotne dokumenty, takie jak zaświadczenia lekarskie i raporty reintegracyjne. Skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy i złóż wniosek najpóźniej w 93. tygodniu. Potrzebujesz pomocy? Odwiedź Juridisch Loket Leiden.