W Leiden, z kwitnącym uniwersytetem i sektorem high-tech, odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu jest kluczowym prawem, ale istnieją ważne wyjątki, w których pracodawcy nie muszą wypłacać. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu Cywilnego (BW) nie przysługuje odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu poważnie zawinionego postępowania, takiego jak kradzież lub oszustwo – scenariusz, który może wystąpić również w leidenijskich firmach, takich jak LUMC czy instytucje uniwersyteckie.
W przypadku bankructwa lub zawieszenia płatności, jak niedawno widziano u kilku startupów w Leiden Bio Science Park, odszkodowanie przejściowe jest często rozliczane przez kuratora UWV, ale nie zawsze w pełni wypłacane. Dla umów tymczasowych, które naturalnie wygasają bez wypowiedzenia – częste u doktorantów lub pracowników projektowych na Uniwersytecie w Leiden – nie przysługuje odszkodowanie.
Dla pracowników powyżej 50. roku życia przed 2020 r. obowiązywały specjalne zasady, ale od tego czasu stosuje się standardowe obliczenia, również na leidenijskim rynku pracy. Przy restrukturyzacjach, np. z powodu cięć budżetowych w gminie Leiden, zbiorowa umowa może zastąpić indywidualne odszkodowanie, pod warunkiem równoważności. Uwaga: przy zwolnieniu z własnej inicjatywy, takim jak wypowiedzenie w trakcie choroby, prawo wygasa całkowicie.
Pracodawcy w Leiden mogą potrącić odszkodowanie w umowie polubownej (vaststellingsovereenkomst), ale tylko przy wyraźnej zgodzie. W 2025 r. te zasady się nie zmienią, ale sprawdź układowe warunki zbiorowe (cao) w sektorach takich jak edukacja czy biotechnologia pod kątem lokalnych uzupełnień. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Skontaktuj się z prawnikiem w Juridisch Loket w Leiden lub lokalnym adwokatem ds. prawa pracy, aby uniknąć pokrzywdzenia i zabezpieczyć swoje prawa w regionie.