Procedura zwolnienia UWV w Leiden

Jeśli pracodawca w Leiden chce zwolnić pracownika z powodów ekonomicznych przedsiębiorstwa lub z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, wymagana jest zgoda UWV.

Kiedy wymagana jest zgoda UWV?

• Okoliczności ekonomiczne przedsiębiorstwa (takie jak restrukturyzacja lub problemy finansowe)
• Długotrwała choroba (po 24 miesiącach niezdolności do pracy)

Kroki w procedurze

1. Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o zwolnienie do UWV
2. Reakcja pracownika: Pracownik ma 14 dni na wniesienie sprzeciwu
3. Dodatkowa runda: W razie potrzeby UWV zadaje dodatkowe pytania
4. Orzeczenie: UWV podejmuje decyzję w ciągu 4 do 8 tygodni

Co po zgodzie?

Jeśli UWV wyrazi zgodę, pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (minimum 1 miesiąc po odliczeniu czasu procedury).

Wniesienie sprzeciwu

W przypadku niezgodności z orzeczeniem UWV można w ciągu 2 miesięcy wnieść apelację do sądu rejonowego, na przykład do Sądu Rejonowego w Hadze, lokalizacja Leiden.

Podstawa prawna: Regulacja zwolnień, art. 7:671a Kodeksu cywilnego

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Leiden

Jakie mam prawa jako pracownik w Leiden?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją lub niesprawiedliwym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i ważnego powodu. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Możesz je wykorzystać po złożeniu wniosku.

Czym jest układ zbiorowy pracy i jak mnie dotyczy?

Układ zbiorowy pracy (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) reguluje porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i innych warunków zatrudnienia.

Co zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Praktyczna pomoc w Leiden

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz udać się do Juridisch Loket Leiden, położonego przy Stationsweg 46. Oferują bezpłatne porady dotyczące spraw zwolnień i innych kwestii prawa pracy.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące procedur UWV

Kiedy pracodawca musi zwrócić się do UWV w sprawie zwolnienia?
Pracodawca w Leiden musi uzyskać zgodę UWV na zwolnienie z powodów ekonomicznych przedsiębiorstwa (takich jak restrukturyzacja) lub w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy (po dwóch latach choroby). Bez tej zgody zwolnienie jest nieważne. Jako pracownik możesz pisemnie zareagować na wniosek.

Jak długo trwa proces zwolnienia UWV?
Proces trwa zazwyczaj 4 do 8 tygodni. Pracodawca składa wniosek, po czym jako pracownik masz dwa tygodnie na reakcję. Czasem UWV żąda dodatkowych informacji, co może spowodować opóźnienie.

Co jeśli UWV zatwierdzi moje zwolnienie?
W przypadku zatwierdzenia możesz w ciągu dwóch miesięcy wnieść apelację do sądu rejonowego w Leiden. Dodatkowo obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc (po odliczeniu czasu procedury). Porada prawna może pomóc w dochodzeniu odszkodowania.

Czy mam prawo do odszkodowania za zwolnienie za pośrednictwem UWV?
Odszkodowanie przejściowe nie jest standardem przy zwolnieniach UWV, ale może być przyznane, jeśli pracodawca zaniedbał ponownego umieszczenia lub popełnił poważne błędy. Skonsultuj się z prawnikiem w Leiden po więcej informacji.

Co jeśli nie zgadzam się z reakcją pracodawcy na mój sprzeciw?
Jeśli się nie zgadzasz, możesz to zgłosić do UWV. Oni przejrzą wszystkie dokumenty i mogą zorganizować dodatkową rundę dla większej jasności. Upewnij się, że masz wszystkie dowody pod ręką.

Jak określić mój okres wypowiedzenia po zgodzie UWV?
Okres wypowiedzenia zaczyna się po zgodzie UWV i wynosi minimum jeden miesiąc, w zależności od umowy lub układu zbiorowego. Czas procedury jest odliczany od całkowitego terminu.

Co jeśli mój pracodawca grozi zwolnieniem bez zgody UWV?
Jeśli pracodawca w Leiden grozi zwolnieniem bez zgody UWV, jest to często nieważne prawnie. Skontaktuj się z Juridisch Loket Leiden po poradę i wsparcie.