Porozumienie ustalone przy zwolnieniu w Leiden

Porozumienie ustalone (VSO) to umowa kontraktowa między pracodawcą a pracownikiem w celu wspólnego zakończenia umowy o pracę.

Definicja porozumienia ustalonego

VSO to dokument, w którym zapisuje się ustalenia dotyczące zakończenia stosunku pracy, bez zaangażowania UWV lub sądu.

Niezbędne elementy VSO

• Ostatni dzień pracy
• Przyczyna zakończenia (często ze strony pracodawcy)
• [Odszkodowanie przejściowe](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Zwolnienie z pracy
• Pełne rozliczenie
• Klauzula poufności

Prawo odstąpienia

Pracownik ma po podpisaniu 14 dni na cofnięcie umowy. Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia tego prawa w VSO.

Bezpieczeństwo WW porozumienia ustalonego

Aby zachować prawa do WW, VSO musi spełniać następujące warunki:

• Wzmianka, że zakończenie zostało zainicjowane przez pracodawcę
• Obiektywny powód zakończenia
• Zachowanie okresu wypowiedzenia (fikcyjnego)

Zalecenia

1. Nie spiesz się i dobrze przemyśl przed podpisaniem
2. Sprawdź umowę u eksperta prawnego
3. Próbuj negocjować odszkodowanie
4. Pamiętaj o terminie odstąpienia

Podstawa prawna: Artykuł 7:670b BW

Najczęściej zadawane pytania dotyczące VSO w Leiden

Jakie prawa mam jako pracownik?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy mogę zostać zwolniony bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych płatnych mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.

Czym jest układ zbiorowy pracy i co to oznacza dla mnie?

Układ zbiorowy pracy (cao) to zbiór ustaleń między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków pracy.

Co jeśli zachoruję?

W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące porozumień ustalonych

Jak wysokie jest odszkodowanie za zwolnienie przy VSO?
Odszkodowanie jest negocjowalne i często oparte na formule 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Przy VSO można czasem uzgodnić wyższą kwotę, zwłaszcza jeśli pracodawca chce szybko działać. Adwokat prawa pracy może pomóc ustalić odpowiednią kwotę. Uwaga na podatki: pierwsze 89 000 € (2024) jest zwolnione z podatku.

Co jeśli w ciągu 14 dni odstąpię od VSO?
Przy odstąpieniu w okresie refleksji 14 dni umowa wygasa, a umowa o pracę pozostaje w mocy. Pracodawca nie może wiązać z tym konsekwencji. Zadbaj o pisemne odstąpienie (np. e-mailem) i zachowaj dowód wysłania. Po odstąpieniu pracodawca może wszcząć procedurę zwolnienia przez UWV lub sąd.

Czy stracę prawo do WW przez VSO?
Niekoniecznie, ale VSO musi spełniać specyficzne wymagania, aby było bezpieczne pod kątem WW. Inicjatywa musi pochodzić od pracodawcy, powód zakończenia musi być neutralny (np. 'sytuacja ekonomiczna'), a okres wypowiedzenia musi być fikcyjnie dochowany. Zawsze sprawdź umowę w UWV lub u prawnika.

Czy mój pracodawca może mnie zmusić do podpisania VSO?
Nie, przymus lub wprowadzanie w błąd przez pracodawcę jest niedopuszczalne i może prowadzić do unieważnienia VSO. Jeśli czujesz presję, zanotuj, co zostało powiedziane, i natychmiast skorzystaj z pomocy prawnej. Zawsze masz prawo do kontroli VSO i 14-dniowego okresu refleksji.

Co jeśli nie zaakceptuję warunków VSO?
Możesz negocjować aspekty takie jak odszkodowanie, data zakończenia lub zwolnienie z pracy. Złóż kontrpropozycję z solidnymi argumentami (np. staż pracy lub wartość rynkowa). Prawnik może wesprzeć Cię w przekonującym wniosku. Jeśli pracodawca nie zgodzi się, możesz odmówić podpisania i czekać na oficjalny wniosek o zwolnienie.

Czy mogę odrzucić VSO bez ryzyka zwolnienia?
Tak, możesz odrzucić VSO bez bezpośredniego ryzyka zwolnienia. Pracodawca musi wtedy uruchomić formalną procedurę zwolnienia przez właściwe organy.

Informacje lokalne: W sprawie wsparcia prawnego w Leiden skontaktuj się z Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46. W sprawach sądowych właściwa jest Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden.