Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Zakazane przyczyny zwolnienia w Leiden: Kiedy Twój pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić?

Poznaj w Leiden, które przyczyny zwolnienia są zakazane zgodnie z art. 7:670 KC. Ciąża, dyskryminacja, choroba: twój pracodawca NIE MOŻE Cię z tego zwolnić. Lokalna pomoc przez Juridisch Loket Leiden.

3 min leestijd

Zakazane przyczyny zwolnienia w Leiden: Kiedy Twój pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić?

W regionie Leiden obowiązują te same surowe holenderskie przepisy dotyczące zwolnień co na poziomie krajowym. Pracodawcy nie mogą Cię zwolnić z powodów dyskryminujących lub zakazanych. W tym artykule poznaj chronione przyczyny zwolnień, swoje prawa i lokalne środki pomocy, takie jak Juridisch Loket w Leiden.

Podstawa prawna: Art. 7:670 KC i inne

Centralnym przepisem jest art. 7:670 KC z Kodeksu cywilnego, który chroni pracowników w Leiden i okolicach przed bezprawnym zwolnieniem. Zakazuje on wypowiedzenia z powodów niezwiązanych z wynikami pracy lub interesami firmy. Kontrola sądowa odbywa się często w Sądzie Rejonowym w Hadze, Sede w Leiden.

Ważne uzupełniające ustawy:

  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Przeciw dyskryminacji
  • Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)
  • Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
  • Kodeks cywilny Księga 7 - Przepisy prawa pracy

Pełny przegląd zakazanych przyczyn zwolnień

Poniżej aktualny przegląd podstaw zwolnienia, które są absolutnie zakazane u pracodawców w Leiden:

Zakazana przyczyna zwolnienia Podstawa prawna Wyjaśnienie dla Leiden
Ciąża i poród Art. 7:670 ust. 1 KC Zakaz wypowiedzenia podczas ciąży i 6 tygodni po porodzie; dotyczy również pracowników Uniwersytetu w Leiden
Członkostwo w związku zawodowym Art. 7:670 ust. 2 lit. a KC Ochrona dla członków FNV lub CNV, niezależnie od sektora w Leiden
Rasa lub pochodzenie etniczne Art. 7:646 KC / AWGB Brak zwolnienia z powodu pochodzenia; istotne w zróżnicowanych środowiskach pracy w Leiden
Religia lub przekonania światopoglądowe Art. 7:646 KC / AWGB Religia nie może odgrywać roli w decyzjach o zwolnieniu
Płeć Art. 7:646 KC / AWGB Równe traktowanie kobiet i mężczyzn obowiązkowe
Orientacja seksualna Art. 7:646 KC / AWGB Ochrona LGBTQ+ przed dyskryminacyjnym zwolnieniem
Stan cywilny Art. 7:646 KC / AWGB Brak rozróżnienia na podstawie małżeństwa lub związku
Poglądy polityczne Art. 7:646 KC / AWGB Preferencje polityczne irrelewantne dla zwolnienia
Wiek WGBL / Art. 7:646 KC Dyskryminacja ze względu na wiek zakazana, chyba że obiektywnie uzasadniona
Niepełnosprawność lub choroba przewlekła Wgbh/cz / Art. 7:646 KC Wymagane dodatkowe dostosowania przed zwolnieniem
Niepełny etat/pełny etat Art. 7:648 KC Równe szanse dla pracowników elastycznych w Leiden
Rodzaj umowy Art. 7:649 KC Brak preferencji dla umów stałych nad czasowymi
Choroba (pierwsze 2 lata) Art. 7:670 ust. 1 KC 104 tygodnie zakazu wypowiedzenia w przypadku niezdolności do pracy
Służba wojskowa lub zastępcza Art. 7:670 ust. 5 KC Ochrona podczas obowiązku służby
Członkostwo w OR lub PVT Art. 7:670 ust. 2 KC Szczególna ochrona w przedsiębiorstwach w Leiden
Okresy urlopowe Art. 7:670 ust. 3 KC Zakaz wypowiedzenia podczas urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego
Sygnalista Ustawa o Domu dla sygnalistów Zakaz represji po zgłoszeniu nieprawidłowości

Szczególna ochrona w Leiden

W przypadku choroby, urlopu lub działalności związkowej obowiązuje absolutny zakaz wypowiedzenia. W razie podejrzenia naruszenia możesz zwrócić się do Sądu Rejonowego w Hadze, Sede w Leiden (Bredestraat 5, Leiden) w celu kontroli zwolnienia.

Co zrobić w przypadku bezprawnego zwolnienia?

1. Natychmiast skontaktuj się z Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46, 2311 CH Leiden, tel: 0900-8020). 2. Złóż sprzeciw u sędziego kantonalnego w ciągu 2 miesięcy. 3. Rozważ mediację za pośrednictwem Juridisch Loket lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy w Leiden.

Możliwe jest naprawienie: unieważnienie zwolnienia, odszkodowanie lub ponowne zatrudnienie.

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.