Dyskryminacja ze względu na ciążę w Leiden
Dyskryminacja ze względu na ciążę nie jest dozwolona, ale niestety nadal zdarza się regularnie, na przykład przy rekrutacjach, w miejscu pracy lub przy zwolnieniach w Leiden.
Rodzaje dyskryminacji ze względu na ciążę
- Odrzucenie w procesie rekrutacyjnym z powodu ciąży lub chęci posiadania dzieci
- Brak przedłużenia umowy z powodu ciąży
- Mniej obowiązków lub degradacja
- Brak szansy na awans
- Zwolnienie w trakcie lub tuż po ciąży
- Niewłaściwe traktowanie lub komentarze
Prawne prawa i ochrona
- Zakaz zwolnienia: Pracodawcy nie mogą Cię zwolnić w trakcie ciąży lub urlopu
- Równe prawa: Dyskryminacja na podstawie ciąży jest niezgodna z prawem
- Proces rekrutacyjny: Pytania o ciążę lub plany rodzinne są niedozwolone
Gdzie szukać pomocy w Leiden?
- College voor de Rechten van de Mens (bezpłatna porada i opinia)
- Biuro antysy dyskryminacyjnej w regionie Leiden
- Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
- Specjalizowany prawnik
Dowody dyskryminacji
Jeśli podejrzewasz, że jesteś dyskryminowana z powodu ciąży, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Muszą oni udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.
Podstawa prawna: Algemene wet gelijke behandeling, artykuł 7:670 Burgerlijk Wetboek
Najczęściej zadawane pytania dotyczące dyskryminacji ze względu na ciążę
Czy pracodawca w Leiden może pytać o moją ciążę podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Nie, jest to zabronione. Zadawanie pytań o ciążę lub chęć posiadania dzieci podczas rozmowy rekrutacyjnej stanowi dyskryminację. Zgłoś to do College voor de Rechten van de Mens lub szukaj pomocy w Juridisch Loket Leiden.
Co jeśli moja umowa w Leiden nie zostanie przedłużona z powodu ciąży?
To forma dyskryminacji i jest niedozwolona. Możesz złożyć skargę do College voor de Rechten van de Mens lub szukać pomocy prawnej u prawnika w Leiden. Zbierz dowody, takie jak korespondencja lub świadkowie.
Czy jestem chroniona przed zwolnieniem w trakcie ciąży w Leiden?
Tak, obowiązuje zakaz zwolnienia w trakcie ciąży i urlopu macierzyńskiego, oraz do sześciu tygodni po urlopie. Zwolnienie jest możliwe tylko w wyjątkowych okolicznościach, takich jak oszustwo. W przypadku niesłusznego zwolnienia możesz zwrócić się do sądu za pośrednictwem Rechtbank Den Haag, oddział Leiden.
Jak udowodnić, że byłem dyskryminowany z powodu ciąży?
Musisz jedynie wskazać przesłanki dyskryminacji, takie jak nagła zmiana obowiązków po ogłoszeniu ciąży. Pracodawca musi następnie udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Zachowaj wszystkie istotne informacje, takie jak e-maile lub notatki.
Czy można mi odmówić awansu z powodu ciąży?
Nie, odmowa awansu z powodu ciąży jest dyskryminacją. Masz prawo do równej szansy. Zgłoś to do College voor de Rechten van de Mens lub szukaj porady prawnej w Leiden.