Urlop macierzyński w Leiden
Urlop macierzyński obejmuje minimum 16 tygodni i jest w pełni rekompensowany za pośrednictwem świadczenia UWV.
Długość urlopu
- Przed porodem: między 4 a 6 tygodni (minimum 4 tygodnie obowiązkowe)
- Po porodzie: co najmniej 10 tygodni
- Łącznie: minimum 16 tygodni
Elastyczne planowanie
Masz możliwość zaprzestania pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie przed porodem są automatycznie dodawane do urlopu po porodzie.
Świadczenie finansowe
W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymujesz świadczenie UWV w wysokości 100% Twojego dziennego wynagrodzenia, z maksymalnym limitem określonym ustawowo.
Ochrona przed zwolnieniem
W trakcie ciąży i urlopu jesteś chroniony przed zwolnieniem dzięki zakazowi wypowiedzenia. Zwolnienie z powodu ciąży nie jest dozwolone.
Procedura składania wniosku
Wniosek o świadczenie składa Twój pracodawca w UWV.
Podstawa prawna: Ustawa o pracy i opiece (WAZO)
Lokalne wsparcie w Leiden
W razie pytań prawnych lub pomocy możesz zwrócić się do Juridisch Loket Leiden przy Stationsweg 46. Ponadto Sąd Rejonowy w Hadze, lokalizacja Leiden zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy i urlopu macierzyńskiego.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego
Jak długo dokładnie trwa urlop macierzyński?
Urlop trwa minimum 16 tygodni: 4 do 6 tygodni przed porodem i co najmniej 10 tygodni po porodzie. Dokładny podział zależy od Twojego wyboru daty zaprzestania pracy. Nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie.
Jak ubiegać się o świadczenie macierzyńskie?
Twój pracodawca załatwia wniosek w UWV. Musisz jednak co najmniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży od lekarza lub położnej.
Czy jestem chroniony przed zwolnieniem w trakcie ciąży?
Tak, w trakcie ciąży i urlopu obowiązuje ustawowy zakaz wypowiedzenia. Zwolnienie z powodu ciąży jest zabronione na podstawie Ustawy o pracy i opiece (WAZO). W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia możesz podjąć kroki prawne za pośrednictwem UWV lub sądu.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?
W przypadku wczesnego porodu urlop po porodzie rozpoczyna się natychmiast po urodzeniu, a nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie. W przypadku późnego porodu całkowity urlop wynosi nadal minimum 16 tygodni. Zgłaszaj zmiany na czas pracodawcy i UWV.
Czy mogę samodzielnie zaplanować swój urlop?
Tak, możesz wybrać zaprzestanie pracy 4, 5 lub 6 tygodni przed terminem porodu. Nieużyte tygodnie są automatycznie przenoszone na okres po porodzie. Uzgodnij to wcześnie z pracodawcą.