Stel că tocmai pedalați pe lângă canalele înguste de lângă Oude Rijn când sună telefonul. Angajatorul vă comunică faptul că contractul de muncă încetează. Chiar în aceeași zi decideți dacă veți păstra ulterior o prestație WW adecvată și o compensație rezonabilă. Mai jos găsiți un plan de acțiune pe care îl puteți urma imediat.
Imediat după discuție: solicitați o motivare scrisă
O comunicare verbală are o valoare juridică redusă. Cereți angajatorului o scrisoare oficială în care să se menționeze în mod explicit motivul. Fără un temei clar, concedierea este vulnerabilă. Trimiteți imediat un scurt e-mail de confirmare: „Așa cum am discutat la [data], am înțeles că...”
Colectați documentele probante înainte ca accesul să fie revocat
Descărcați sau copiați imediat:
- Contractul de muncă, inclusiv toate anexele
- Statele de plată din ultimele douăsprezece luni și fișa fiscală anuală
- Rapoartele de evaluare și corespondența referitoare la performanța dumneavoastră
- Contractul colectiv de muncă aplicabil și eventualele reglementări privind bonusurile sau pensiile
Trimiteți totul la adresa dumneavoastră personală. Nu ștergeți niciodată fișierele companiei; acest lucru poate constitui un motiv suplimentar de concediere.
Utilizați termenul legal de reflectare în cazul unui acord de reziliere (VSO)
Dacă semnați un VSO, beneficiați de un termen de reflectare de paisprezece zile conform articolului 7:670b BW. Acest termen este imperativ. Semnați sub presiune? Puteți totuși reveni în scris și prin scrisoare recomandată, fără costuri.
Apelați rapid la un specialist prin biroul Arslan
Sunați biroul de la Stationsweg 26 din Leiden (071 - 5200 200). O primă discuție durează de obicei între treizeci și patruzeci și cinci de minute și uneori este gratuită. Avocatul evaluează dacă temeiul concedierii se susține, dacă procedura de îmbunătățire a fost parcursă corect și dacă compensația oferită este rezonabilă. În majoritatea cazurilor, acest demers duce la un rezultat cu 20 până la 40 la sută mai favorabil.
Asigurați-vă că dreptul la prestații WW nu este pus în pericol
Motivul menționat în VSO nu trebuie să implice o conduită imputabilă. Formulați neutru, de exemplu „diferență de opinii”. Evitați formulări precum „din cauza neîndeplinirii sarcinilor” sau „cu efect imediat”, altfel riscați o sancțiune din partea UWV.
Termene importante pe care trebuie să le cunoașteți
- 14 zile — termen de reflectare după semnarea VSO
- 2 luni — termen pentru anularea concedierii cu efect imediat
- 3 luni — termen pentru solicitarea indemnizației de tranziție (transitievergoeding) la judecătorul de la kanton (Rechtbank Den Haag)
- 3 luni — termen pentru solicitarea prestațiilor WW la UWV
Ce nu trebuie să faceți
Nu publicați actualizări pe LinkedIn cât timp situația nu este clarificată. Nu luați cu dumneavoastră date despre clienți sau fișiere sensibile. Nu trimiteți mesaje agresive angajatorului; acest lucru vă slăbește poziția. Păstrați toată corespondența la nivel profesional. Pentru asistență accesibilă puteți contacta și Juridisch Loket Leiden.