În zona Breestraat și în locuințele studențești de pe Nieuwe Rijn, mulți tineri profesioniști din Leiden se întreabă ce se întâmplă atunci când contractul lor temporar încetează. Începând cu 1 iulie 2026, Werkloosheidswet se modifică substanțial: mai puține formalități, plăți mai rapide și posibilități clare de cumul cu alte venituri. Principalele aspecte sunt prezentate mai jos.
Plata mai rapidă a primei indemnizații WW
Prin conectarea directă la sistemele de declarare a salariilor, UWV va plăti prima indemnizație începând cu 2026 în termen de două săptămâni. Aceasta reprezintă o reducere semnificativă față de termenul actual de patru până la opt săptămâni și previne apariția unor dificultăți financiare imediate pentru persoanele din centrul istoric după concediere.
Calculul salariului zilnic simplificat
Salariul zilnic va fi stabilit pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile unice se eșalonează, iar salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri nu mai trebuie să parcurgă un calcul separat.
Reguli de cumul cu alte venituri relaxate
Reducerea strictă pentru fiecare oră lucrată dispare. Se poate obține un venit suplimentar de până la patruzeci la sută din salariul anterior fără ca întreaga indemnizație să fie retrasă. Doar suma care depășește acest prag se compensează. Această modificare facilitează angajarea cu fracțiune de normă în centrul îngust al orașului Leiden.
Obligația de căutare a unui loc de muncă adaptată
Persoanele cu vârsta peste șaizeci de ani și cu cel puțin treizeci de ani de activitate profesională beneficiază de cerințe mai ușoare. Numărul de candidaturi lunare este redus, iar spațiul pentru consiliere și recalificare este mai mare. UWV elaborează împreună cu persoana în cauză un plan personalizat.
Aspecte neschimbate ale WW
Durata indemnizației rămâne legată de vechimea în muncă: minimum trei luni, maximum douăzeci și patru de luni. În cazul concedierii pe loc, testul de culpabilitate se menține. Persoanele culpabil de șomaj nu primesc indemnizație.
Obligații pentru angajatori
- Verificarea compatibilității sistemelor HR cu noua interfață UWV
- Revizuirea acordurilor de reziliere de către un avocat specializat în dreptul muncii
- Informarea angajaților cu privire la noile posibilități de cumul cu alte venituri
Informații pentru angajați din Leiden
În cazul în care concedierea are loc după 1 iulie 2026, se aplică direct noile reguli. Indemnizațiile în curs sunt convertite, de obicei în mod favorabil. O primă verificare gratuită poate fi efectuată prin Juridisch Loket Leiden sau în cadrul unei întâlniri la Stationsweg 26, 2312 AV Leiden (071 - 5200 200). Litigiile privind WW sunt soluționate de Rechtbank Den Haag.