Medic de întreprindere și Expert în muncă în Leiden
Medicului de întreprindere și expertului în muncă le revine un rol esențial în gestionarea absențelor medicale și promovarea reintegrării în Leiden.
Ce face un medic de întreprindere?
Un medic de întreprindere este un expert medical în domeniul muncii și sănătății. Acest profesionist evaluează dacă un angajat nu este capabil să muncească și oferă sfaturi privind posibilele traiectorii de reintegrare.
Responsabilitățile unui medic de întreprindere
- Analiza incapacității de muncă
- Elaborarea unei analize a problemei
- Sfaturi privind sarcina de muncă și posibilități
- Suport în procesele de reintegrare
A doua opinie la medicul de întreprindere
Dacă un angajat nu este de acord cu concluzia medicului de întreprindere, acesta are dreptul la o a doua opinie la un medic de întreprindere independent.
Rolul expertului în muncă
Expertul în muncă analizează ce sarcini mai poate îndeplini un angajat, ținând cont de eventualele limitări, și caută soluții potrivite.
Decizia de expert prin UWV
În cazul dezacordului dintre angajat și angajator, se poate solicita o decizie de expert la UWV pentru o evaluare independentă.
Cadre legale: [Legea privind protecția muncii](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Legea îmbunătățirii portarului
Întrebări frecvente despre muncă și sănătate
Care sunt drepturile mele ca angajat în Leiden?
Ca angajat, ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive valide. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul tău de muncă prevede altfel. Aceste zile trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) este un acord între angajatori și sindicate privind aspecte precum salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în cazul absenței medicale?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Întrebări frecvente specifice despre medicul de întreprindere și expertul în muncă
Care este diferența dintre un medic de întreprindere și un expert în muncă?
Un medic de întreprindere se concentrează pe evaluări medicale ale incapacității de muncă și sfaturi privind capacitatea de efort, în timp ce un expert în muncă caută muncă potrivită în limitele tale fizice sau mentale. Colaborarea lor este crucială pentru o reintegrare de succes, dar domeniile lor de focus diferă.
Când pot solicita o a doua opinie?
Poți solicita o a doua opinie dacă ai dubii privind judecata medicului de întreprindere despre situația ta. Acest drept este prevăzut legal, iar angajatorul tău trebuie să coopereze. UWV poate oferi suport în caz de dispute.
Ce înseamnă o decizie de expert a UWV?
O decizie de expert a UWV este o evaluare independentă a incapacității tale de muncă sau a procesului de reintegrare. Aceasta poate fi solicitată în conflicte privind, de exemplu, sarcina ta de muncă sau planul de reintegrare. Decizia UWV este obligatorie și poate ajuta la soluționarea disputelor.
Este angajatorul meu obligat să coopereze la reintegrarea mea?
Da, conform Legii îmbunătățirii portarului, angajatorul tău trebuie să contribuie activ la reintegrarea ta. Aceasta include elaborarea unui plan cu tine și medicul de întreprindere pentru a facilita întoarcerea ta la o muncă potrivită. În caz de neglijență, poți semnala acest lucru la UWV.
Pot ignora sfatul medicului de întreprindere?
Este posibil să nu urmezi sfatul medicului de întreprindere, dar acest lucru poate avea consecințe, cum ar fi oprirea plății salariului sau concedierea. Consultă întotdeauna mai întâi medicul de întreprindere sau solicită o a doua opinie înainte de a lua o decizie.
Ce se întâmplă după doi ani de boală dacă nu pot lucra încă?
După doi ani de boală, UWV decide dacă te califici pentru o indemnizație WIA. Medicul de întreprindere și expertul în muncă întocmesc rapoarte în sprijinul acestei evaluări. Dacă ești mai puțin de 35% invalid, nu primești indemnizație și angajatorul tău trebuie să caute alte soluții.
Instituții relevante în Leiden:
Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46