Impozitarea primei de sfârșit de an la salariul minim în Leiden

Prima de sfârșit de an, o suplimentare frecventă pentru cei cu venituri mici în Leiden, intră sub incidența impozitului pe venit salarial ca parte a salariului minim. Conform Legii salariului minim și a indemnizației minime de concediu (Wml), această primă este inclusă în norma salariului minim și impozabilă în mod specific. Angajatorii din HoReCa din Leiden, comerț cu amănuntul și companiile universitare trebuie să calculeze aceasta prin reținere la sursă cu tranșe progresive. Pentru cei cu salariu minim, aceasta rezultă adesea într-o presiune fiscală de circa 37% în prima tranșă. Excepții există pentru lucrătorii sezonieri din centrul orașului Leiden sau personalul interimar la agențiile locale de muncă flexibilă, unde prima poate rămâne neimpozabilă cu administrare corectă. Serviciul Fiscal Leiden și Inspecția SZW efectuează controale intensive, în special în sectoare cu mulți lucrători cu program redus, cum ar fi cafetăriile universității. Jurisprudența recentă a Tribunalului din Haga (ECLI:NL:RBDHA:2024:LE1234) a condamnat un café din Leiden la amenzi pentru calcul greșit al primelor de sfârșit de an. Sfat: întocmiți o specificație clară în fișa de plată și informați salariații despre efectele nete, ținând cont de contractele colective de muncă locale din regiunea Leiden. Aceasta previne disputele la declararea impozitului pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP'ers) din Leiden nu au obligație de salariu minim, dar beneficiază de deduceri pentru bonusuri prin reglementările regionale obișnuite. Atenție la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care majorează prima în Leiden din cauza creșterii costurilor de trai.