În Leiden, trebuie să solicitați concediul la naștere în scris la angajator cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de data de început. Menționați data estimată a nașterii și indicați că doriți să luați concediul imediat după naștere. Pentru cele 5 săptămâni de concediu suplimentar, trebuie să aranjați cu 4 săptămâni înainte atât cu angajatorul, cât și cu UWV prin formularul 'Cerere concediu suplimentar la naștere'.

În prima săptămână de concediu la naștere primiți 100% din salariu, plătit de angajator. Pentru cele 5 săptămâni de concediu suplimentar primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de 256,54 € pe zi (2024). Angajatorii pot suplimenta aceasta, dar nu sunt obligați.

Nu, angajatorii din Leiden nu pot refuza concediul la naștere. Acest drept este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). Este necesară cererea în termen util. În cazul refuzului nejustificat, puteți contacta Inspecția SZW sau căutați asistență juridică prin Juridisch Loket Leiden de la Stationsweg 46.

Da, cele 5 săptămâni de concediu suplimentar la naștere pot fi luate flexibil în 6 luni după naștere. Poate fi pe zi, săptămână sau în blocuri, cu acordul angajatorului. Consemnați acordurile în scris pentru a evita neînțelegerile.

La nașterea prematură, concediul la naștere începe imediat după naștere. Perioada de 6 luni pentru concediul suplimentar începe de la data efectivă a nașterii. Informați angajatorul și UWV cât mai curând posibil pentru a aranja totul.

Da, la adopție sau plasament în Leiden aveți dreptul la maximum 6 săptămâni de concediu. Primiți 100% din salariu prin UWV. Acest concediu trebuie luat în 26 săptămâni de la adopție sau plasament.

Verificați fișa de plată și comparați-o cu acordurile făcute. La erori, contactați angajatorul. La probleme persistente, căutați ajutor la Juridisch Loket Leiden sau depuneți cazul la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden.