Indemnizație echitabilă la concediere în Leiden
O indemnizație echitabilă este o despăgubire suplimentară la concediere pe care un judecător o poate acorda atunci când angajatorul a acționat cu gravă neglijență sau culpă.
Cum se definește Indemnizația Echitabilă?
Această indemnizație este acordată pe lângă indemnizația de tranziție și servește ca pedeapsă pentru angajatorii care s-au comportat grav incorect.
În ce situații se acordă o Indemnizație Echitabilă?
Un judecător poate decide acordarea unei indemnizații echitabile în cazuri precum:
- Gravă neglijență sau comportament incorect al angajatorului
- Concediere imediată nelegală
- Încălcarea unei interdicții de reziliere
- Nerespectarea obligațiilor privind reintegrarea
- Forme grave de intimidare sau hărțuire
Ce determină înălțimea Indemnizației?
Nu există o formulă fixă de calcul pentru indemnizația echitabilă. Judecătorul ia în considerare factori precum:
- Cât de grav a fost comportamentul angajatorului
- Capacitatea financiară a angajatorului
- Impactul asupra angajatului
- Dacă angajatul are deja un nou loc de muncă
- Alte circumstanțe relevante
Sumele pot varia de la câteva mii de euro la peste o sută de mii de euro.
Sentința New Hairstyle
În cunoscuta sentință New Hairstyle, Înalta Curte de Casație și Justiție a oferit directive pentru determinarea indemnizației. Judecătorul trebuie să cântărească cu atenție toate faptele și circumstanțele pentru a ajunge la o sumă potrivită.
Exemple practice din jurisprudență
- Intimidare de către un manager: 18.000 €
- Concediere directă nejustificată: 45.000 €
- Hărțuire prelungită: 90.000 €
- Lipsă de sprijin în caz de boală: 30.000 €
Cum decurge procedura în Leiden?
Un angajat poate depune o cerere de indemnizație echitabilă la judecătorul de la secția de contencios de muncă, de exemplu prin:
- Contestarea unei decizii de concediere
- O cerere separată
- O cerere reconvențională la cererea de desființare a contractului depusă de angajator
În Leiden, poți apela la Tribunalul Den Haag, sediul Leiden. Pentru sfaturi juridice gratuite, contactează Juridisch Loket Leiden de la Stationsweg 46.
Sfaturi practice
- Înregistrează toate incidentele și comportamentul culpabil al angajatorului
- Păstrează comunicările precum e-mailurile și mesajele
- Raportează problemele întotdeauna în scris
- Caută sprijin la un consilier juridic
Baza legală: Articolul 7:681 și 7:683 BW
Întrebări frecvente despre indemnizația la concediere în Leiden
Ce drepturi am ca angajat în Leiden?
Ca angajat, ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Câte zile de concediu am dreptul?
Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul tău de muncă prevede altfel. Aceste zile trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, informează imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.