Indemnizația echitabilă, reglementată la articolul 7:681 BW, este o sancțiune suplimentară pentru angajatorii din Leiden la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea sau eforturile neglijente de reintegrare. Spre deosebire de indemnizația standard de tranziție, aceasta depinde de circumstanțe specifice: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului în regiunea Leiden.
Exemple din practica din Leiden: La concediere în timpul bolii fără încercări serioase de reintegrare din partea unui angajator local, cum ar fi companiile universitare sau firmele biotech din jurul Bio Science Park, indemnizația poate ajunge la 100.000 € sau mai mult. Judecătorul de la secția de judecătorie a Tribunalului Den Haag (sediu Leiden) stabilește cuantumul, adesea între 3 și 12 salarii lunare, pe baza unor cazuri recente. Începând cu 2025, cerințele devin mai stricte datorită jurisprudenței Curții Supreme, relevantă pentru conflictele de muncă din Leiden.
Fără limită la cumularea cu indemnizația de tranziție, deci suma totală poate fi considerabil mai mare. Revendicați-o doar prin autorizație UWV de concediere sau procedură la judecătorul din Leiden. Construiți probe cu e-mailuri, mărturii și contracte colective de muncă locale, cum ar fi cele pentru Universitatea Leiden.
Strategie pentru Leiden: Combinați cu revendicarea de tranziție pentru rezultat optim și apelați la Biroul Juridic din Leiden (Stationsplein 22) pentru sfaturi gratuite. Succesul depinde de calitatea dosarului, întărită de expertiza regională în sectoarele cu personal înalt calificat.