Concediu pentru calamități în Leiden: obligația de probă și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități vă oferă dreptul la concediu neplătit în cazul unei crize personale bruște. Pentru a solicita cu succes acest concediu, trebuie să îndepliniți obligația de probă. Aceasta înseamnă că trebuie să demonstrați că este vorba de o calamitate reală. În acest articol pentru Leiden explicăm ce înseamnă concediul pentru calamități, cum funcționează obligația de probă și ce pași puteți urma. În caz de dispute, vă puteți adresa la Judecătoria Haga, Locație Leiden sau la Sport Juridic Leiden de pe Stationsweg 46.
Cum se definește concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități intră sub incidența concediului scurt de absență și vă permite să lipsiți pe termen scurt în situații de urgență acute, cum ar fi decesul subit al unui membru al familiei, un accident grav sau o criză familială neașteptată care vă face imposibilă prestarea muncii. Este vorba de situații care nu pot fi planificate sau amânate.
Legislația este reglementată în Legea muncii și îngrijirii (Waz) și Legea contractelor de muncă (AOW). Articolul 7:658 din Codul Civil (Bw) garantează concediu neplătit în caz de calamități, cu condiția să anunțați în timp util și să furnizați dovezi. În regiunea Leiden, puteți consulta Sport Juridic Leiden pentru sfaturi juridice.
Obligația de probă în cazul concediului pentru calamități
Obligația de probă vă obligă, ca angajat, să demonstrați concret că a avut loc o calamitate. Fără aceasta, angajatorul dumneavoastră poate refuza concediul. Legea nu specifică exact ce constituie o dovadă; judecătorul de la secția de contencios de muncă, cum ar fi cel de la Judecătoria Haga, Locație Leiden, evaluează cazul cu cazul.
Trebuie să furnizați documente sau declarații care să susțină criza dumneavoastră, cum ar fi:
- Certificat de deces sau cartelă de doliu în caz de deces.
- Certificat medical în caz de boală sau vătămare.
- Declarație de la poliție în caz de incidente.
- Declarație de martor de la un profesionist sau membru al familiei.
Pași pentru a îndeplini obligația de probă
Urmați acești pași pentru o cerere fără probleme:
1. Anunțați imediat angajatorul
Informați-vă angajatorul cât mai curând posibil. O notificare în 1-7 zile este adesea considerată rezonabilă, în funcție de urgență.
2. Colectați și depuneți dovezile
Colectați documente relevante în funcție de calamitate:
| Calamitate | Exemple de dovezi |
|---|---|
| Deces al unei persoane apropiate | Certificat de deces, cartelă de înmormântare, declarație familială. |
| Boală/accident | Declarație medicală, scrisoare de externare din spital, fotografii cu vătămări. |
| Criză familială | Declarație de la serviciul social, plângere la poliție, martor terț. |
| Alte chestiuni acute | Declarație de la instituție (școală/poliție/primărie), suport media. |
3. Discutați cu angajatorul
O discuție poate ajuta la crearea înțelegerii și evitarea neînțelegerilor, fără a dezvălui imediat totul.
Întrebări rezonabile sunt permise, cum ar fi natura, momentul și dovada calamității. Detalii private inutile nu pot fi cerute.
Refuzul concediului: ce să faceți?
În cazul refuzului, puteți face obiecții sau vă puteți adresa judecătorului de la secția de contencios de muncă de la Judecătoria Haga, Locație Leiden. Începeți cu sfaturi gratuite la Sport Juridic Leiden, Stationsweg 46. Păstrați toată corespondența ca dovadă.