Concediu pentru calamități în Leiden: reguli de durată și drepturile dumneavoastră
Concediu pentru calamități oferă angajaților din Leiden și împrejurimi concediu în situații acute de urgență personală, cum ar fi decesul subit al unui membru al familiei sau un accident grav. Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg) stabilește limite stricte pentru durată. În acest articol găsiți toate informațiile despre drepturile dumneavoastră, instituțiile locale și pașii practici.
Cum se definește concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități intră sub incidența concediului de scurtă absență și este destinat situațiilor neașteptate și urgente. Exemple:
- Decesul partenerului, copilului, părintelui sau fratelui/ori.
- Boală gravă sau accident al unei persoane din gospodărie.
- Catastrofă la domiciliu, cum ar fi efracție, inundație sau incendiu.
Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg - Waz) formează baza, completată de contractul colectiv de muncă (CAO) sau contractul individual de muncă. În caz de dispute, vă puteți adresa Judecătoriei din Haga, Sediul Leiden (Leiden). Pentru sfaturi gratuite: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46.
Cât durează legal concediul pentru calamități?
Drept legal conform Waz:
- 2 zile în caz de deces al unei persoane apropiate.
- 1 zi în caz de boală gravă/accident al unei persoane apropiate.
Aceste ore sunt plătite, nu sunt considerate zile de concediu de odihnă și nu sunt transferabile. CAO-urile din regiunea Leiden (de ex. municipalitate sau universitate) oferă uneori extinderi până la 3-5 zile. Verificați contractul dumneavoastră.
| Tipul calamității | Legal | CAO/posibil suplimentar |
|---|---|---|
| Deces membru de familie | 2 zile | Până la 5 zile (în funcție de CAO) |
| Boală/accident persoană apropiată | 1 zi | Până la 3 zile posibil |
| Calamitate locativă | În funcție de nevoi (scurt) | De obicei 1-2 zile suplimentare |
Drepturile și obligațiile dumneavoastră în cazul concediului pentru calamități
Drepturile angajatului
- Concediu plătit pentru zilele legale.
- Fără înregistrare ca boală; păstrarea poziției.
- Fără adeverință medicală necesară, cu excepția cazului în care angajatorul are dubii.
Obligațiile angajatului
- Anunțare imediată la angajator (telefonic).
- Prezentarea dovezilor (carte de doliu, scrisoare de la spital).
- Doar pentru urgențe reale; abuzul este pedepsit.
Obligațiile angajatorului
- Acordarea concediului pentru motiv valid.
- Fără sancțiuni sau oprirea salariului, cu excepția prevederilor din CAO.
- În caz de conflict: mediere prin Juridisch Loket Leiden.
Exemple practice de concediu pentru calamități în Leiden
Exemplu 1: Deces subit al părintelui
Lucrați la o companie din Leiden; mama decedează pe neașteptate. Anunțați 2 zile de concediu pentru calamități pentru crematorie și familie. Salariul este plătit; zile suplimentare posibile prin CAO.
Exemplu 2: Copil grav bolnav
Copilul dumneavoastră ajunge la LUMC pentru o operație de urgență. Luați 1 zi pentru a-l sprijini. Nu este necesar concediu medical; angajatorul plătește.
Exemplu 3: Incendiu la locuință
Casa din Leiden este afectată de incendiu. Aranjați 1-2 zile temporar pentru inspecție și cazare prin concediu pentru calamități.
Ajutor în Leiden
- Judecătoria din Haga, Sediul Leiden: Pentru proceduri.
- Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46: Sfaturi gratuite în dreptul muncii (luni-sâmbătă).
- Verificați CAO prin FNV sau CNV în regiune.