Concediu pentru calamități și concediu scurt de absență
În cazul unor situații de urgență neașteptate aveți dreptul la concediu pentru calamități cu plată integrală a salariului.
Concediu pentru calamități
Puteți solicita concediu în circumstanțe urgente și neașteptate care fac imposibilă continuarea muncii:
- Boală acută a copilului sau partenerului
- Decesul unui membru direct al familiei
- Prezența la nașterea partenerului
- Dăunuri cauzate de o conductă de apă spartă
- Programare medicală care nu poate fi făcută în afara orelor de muncă
Durata concediului
Concediul durează atât cât este necesar pentru a rezolva imediat situația, de obicei câteva ore până la cel mult câteva zile.
Plata salariului
În timpul concediului pentru calamități primiți salariul integral fără nicio reducere.
Concediu scurt de absență
Pentru absențe scurte, cum ar fi o vizită la medicul de familie care nu poate fi reprogramată altfel, aveți dreptul la concediu.
Refuzul nu este permis
Un angajator nu poate refuza concediul pentru calamități dacă circumstanțele îl justifică.
Baza legală: Articolul 4:1 Legea privind munca și îngrijirea
Informații locale Leiden
Pentru suport juridic vă puteți adresa la Juridisch Loket Leiden, situat pe Stationsweg 46. De asemenea, Rechtbank Den Haag, locația Leiden se ocupă de cazuri privind dreptul muncii și reglementările de concediu.
Întrebări frecvente despre concediu
Când pot solicita concediu pentru calamități?
Aveți dreptul la acest concediu în situații urgente și neașteptate, cum ar fi boala unui membru al familiei, decesul unei persoane apropiate sau o urgență acasă. Angajatorul dumneavoastră trebuie să îl aprobe dacă situația o impune.
Cât timp poate dura concediul pentru calamități?
Concediul durează atât cât este necesar pentru prima intervenție, de obicei câteva ore până la câteva zile, cu menținerea salariului integral.
Care este diferența dintre concediul pentru calamități și concediul scurt de absență?
Concediul pentru calamități este pentru situații de urgență acute, în timp ce concediul scurt de absență este destinat absențelor scurte și inevitabile, cum ar fi o vizită la medic.
Poate un angajator să refuze acest concediu?
Nu, acest lucru nu este permis conform Articolului 4:1 din Legea privind munca și îngrijirea, cu condiția ca situația să fie urgentă.
Trebuie să prezint dovezi pentru concediul pentru calamități?
Dovezi imediate nu sunt întotdeauna necesare, dar angajatorul poate solicita ulterior o explicație, cum ar fi o adeverință medicală.