Terug naar Encyclopedie

Demiteri Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Leiden

La demiteri colective în Leiden, protecție suplimentară pentru grupuri vulnerabile prin principiul oglindirii și testul UWV. Consiliul de Întreprindere și WMR joacă un rol crucial în restructurările locale.

1 min leestijd

Demiteri Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Leiden

La restructurări în Leiden se aplică reguli mai stricte pentru concedierea lucrătorilor protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din Leiden despre Legea Drepturilor Omului și procedurile colective în regiune?

Legea Drepturilor Omului (WMR)

WMR interzice discriminarea în procedurile de concediere. La demiteri colective (20+ lucrători în 3 luni), UWV trebuie să aplice principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel), cu prioritate pentru grupuri protejate precum gravidele, persoanele de peste 50 de ani și lucrătorii cu handicap de muncă. În Leiden, cu universitatea și companiile high-tech, acest lucru se observă frecvent la restructurări în sectorul academic și de îngrijire.

Pași Procedurali în Leiden

  • Plan de restructurare: Motivați criteriile de selecție, ținând cont de piața locală a muncii, cum ar fi Leiden Bio Science Park.
  • Aviz OR: Consultare obligatorie cu consiliul de întreprindere, crucială pentru IMM-urile din Leiden.
  • Test UWV: Verificare a selecției inechitabile de către biroul UWV din Haga, cu atenție specială la ocuparea forței de muncă regională.

Încălcarea duce la anulare, amenzi mari și cereri de despăgubiri prin judecătorul de instanță din Leiden. Exemple locale din instituțiile de îngrijire din Leiden ilustrează riscurile. Angajatorii din Leiden fac bine să solicite sfaturi juridice de la specialiști regionali. (218 cuvinte)