Clauza de neconcurență și de relații: Ce trebuie să știți
O clauză de neconcurență împiedică un angajat să se angajeze la o companie concurentă după încetarea contractului de muncă.
Condiții pentru o clauză de neconcurență
- Trebuie să fie stipulată în scris
- Valabilă doar cu un angajat major
- La un contract pe durată determinată: necesitatea unor motive comerciale serioase
Clauza de neconcurență la contracte pe durată determinată
Din 2015, o clauză de neconcurență într-un contract pe durată determinată este permisă doar dacă angajatorul indică în mod clar și în scris care interese comerciale cruciale o justifică.
Cum este o clauză de relații?
O clauză de relații interzice menținerea contactului cu clienții sau relațiile angajatorului după încetarea contractului de muncă. Aceasta este de obicei mai puțin strictă decât o clauză de neconcurență.
Posibila anulare de către judecător
Un judecător poate declara nulă sau poate modifica o clauză de neconcurență dacă:
- Angajatul este prejudiciat în mod disproporționat
- Clauza este formulată prea larg sau vag
- Interesul comercial nu mai este serios
Clauză penală în caz de încălcare
Adesea, o amendă este legată de încălcarea unei clauze de neconcurență. Un judecător poate reduce această amendă dacă este prea mare.
Decăderea în cazul comportamentului reprobabil al angajatorului
Dacă angajatorul acționează în mod grav reprobabil, clauza de neconcurență poate înceta să mai producă efecte.
Baza legală: Articolul 7:653 BW
Informații locale Leiden
Instanță: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Sport juridic: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46