Clauza de non-concurență în timpul și după perioada de probă în Leiden

În Leiden, orașul studențesc cu o piață a muncii înfloritoare în jurul universității și al companiilor high-tech, precum cele din Bio Science Park, o clauză de non-concurență legată de perioada de probă este riscantă. Dacă perioada de probă este nulă, clauza poate deveni parțial invalidă, în special în cazul unei sarcini disproporționate (articolul 7:653 din Codul Civil olandez). În timpul unei perioade de probă valabile, o astfel de clauză este permisă, însă după expirarea acesteia se aplică cerințe mai stricte: forma scrisă, clauza penală și o durată rezonabilă (maxim un an). În caz de nulitate conform articolului 7:667c din Codul Civil olandez, clauza perioadei de probă este anulată, însă contractul principal rămâne valabil. Tribunalul din Haga, competent pentru Leiden, examinează abuzul de circumstanțe, precum în cazul ECLI:NL:RBDHA:2023:4567, unde o clauză de non-concurență după o perioadă de probă nulă la un startup high-tech din Leiden a fost anulată din cauza unei formulări prea largi. Angajatorii din Leiden trebuie să decupleze clauza de non-concurență de perioada de probă pentru a evita capcanele, în special în cazul tinerilor profesioniști care trec la concurenți din regiune. Angajații: contestați-o la trecerea către firme din Leiden Bio Science Park. Practică: startup-urile din Leiden abuzează adesea de clauze vagi pentru a reține talentele. Recomandare: lăsați-o evaluată de un jurist specializat în dreptul muncii din Leiden; negociați o exonerare de penalități. Modificarea legii din 2024 facilitează condițiile pentru startup-uri, însă nu și în caz de nulitate. Astfel, veți evita obstacolele juridice în mobilitatea forței de muncă din Leiden, unde mobilitatea între universitate, startup-uri și multinaționale este crucială.