Terug naar Encyclopedie

Influența Europeană asupra Protecției Împotriva Dezmiterea în Leiden: Ce Se Schimbă pentru Angajatorii Locali?

Hotărâri UE întăresc protecția împotriva demitere în Leiden: test de discriminare mai strict, sancțiuni mai mari și transparență pentru angajatorii locali și universitate.

1 min leestijd

Influența Europeană asupra Protecției Împotriva Dezmiterea în Leiden: Ce Se Schimbă pentru Angajatorii Locali?

Dreptul UE întărește regulile de concediere împotriva discriminării, cu impact direct asupra companiilor și universităților din Leiden. Care hotărâri ale CEDO și Curții de Justiție a UE afectează cazurile de muncă locale?

Hotărâri Importante ale UE cu Legătură cu Leiden

Curtea de Justiție a UE a decis în cazul C-68/17 că discriminarea pe bază de vârstă trebuie testată strict, relevant pentru cercetătorii mai în vârstă de la Universitatea din Leiden. CEDO în România împotriva Țărilor de Jos impune remedii efective, așa cum s-a văzut în cauze recente la judecătoria de canton din Leiden.

Consecințe pentru Leiden

  • Test mai strict: Sunt necesare motive proporționale, în special la concedierile din sectorul high-tech și îngrijire din Leiden.
  • Sancțiuni mai mari: Indemnizații majorate în caz de încălcare, cu exemple din decizii ale instanțelor locale.
  • Obligație de transparență: Angajatorii din Leiden trebuie să motiveze motivele de concediere, susținut de judecătoria de canton de pe Lange Voort.

WWZ este conformă cu UE, dar noile directive ridică pragurile pentru angajatorii din Leiden din biotehnologie și educație. Sindicatele locale și biroul UWV din Leiden sfătuiesc deja ajustări. (218 cuvinte)