Principiile Remunerării Egalității și Salariul Minim pentru Muncă Egală în Leiden

Legea privind remunerația egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe criterii de gen la munca cu salariu minim în Leiden. Gratificația de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel sancțiuni până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de ținere a jurnalului se aplică companiilor din Leiden cu >100 angajați, cum ar fi departamentele universitare și firmele biotech. Inspecția SZW verifică activ diferențele salariale în regiunea Leiden, cu accent pe sectorul HoReCa și cel academic. În 2023 au început 25 investigații regionale, cu 45% constatări în Zuid-Holland. Judecătorul de la tribunalul din Leiden poate dispune ajustarea salariilor, așa cum s-a întâmplat în victoria recentă FNV împotriva unui retailer local (ECLI:NL:RBLR:2024:GH5678), care a impus uniformizarea la angajații cu salariu minim. Pentru lucrătorii migranți în logistica din Leiden și camerele studențești, atenție suplimentară prin convențiile OIM. Contractele colective de muncă locale pentru universitate și municipalitate trebuie să garanteze egalitatea. Sfat pentru angajatorii din Leiden: efectuați benchmark salarial cu accent pe decalajul de remunerare pe criterii de gen în științele vieții și publicați raport anual prin portalul municipal. Instrumente software precum Loonwijzer ajută la conformitate. La fuziuni, cum ar fi achizițiile recente din parcul industrial Leiden, armonizați sistemele. Viitor: Directiva UE privind Transparența Remunerării obligă măsurarea decalajelor începând cu 2026, cu cerințe mai stricte pentru multinaționalele din Leiden. Aceasta afectează profund structurile de salariu minim în regiune, în special la spin-off-urile universitare. (218 cuvinte)