Consecințele perioadei de probă nule asupra protecției împotriva concedierii în Leiden

În Leiden, un oraș universitar vibrant cu numeroase contracte temporare la Universitatea Leiden, o perioadă de probă nulă este evaluată cu strictețe de către judecătorul de secție al Tribunalului din Haga, sediul Leiden. Atunci când perioada de probă este declarată nulă – de exemplu, deoarece nu a fost stabilită în scris sau a durat prea mult pentru tipul de contract – regulile speciale de concediere își pierd valabilitatea. Angajatul beneficiază de protecție completă împotriva concedierii, ca și cum perioada de probă nu ar fi existat niciodată. Angajatorii nu pot concedia unilateral angajatul fără un motiv întemeiat și fără procedura necesară, cum ar fi o autorizație de concediere de la UWV în Leiden sau o procedură la judecătorul local de secție. Articolul 7:668 din Codul Civil prevede că concedierea trebuie să respecte regulile generale din Codul Civil. Cazuri recente la Tribunalul din Haga, sediul Leiden, arată că judecătorii declară concedierile nule și acordă angajaților dreptul la plata salariului, inclusiv a indemnizației de vacanță. Acest lucru este observat frecvent în sectoarele academic și medical din Leiden. Angajații pot invoca nulitatea în caz de încălcări. Angajatorii riscă să răspundă pentru daune-interese. În caz de litigii, este recomandabil ca contractul de muncă să fie verificat imediat de un avocat specializat în dreptul muncii din Leiden, cum ar fi la Biroul Juridic de pe Nieuwe Rijn sau la cabinete specializate. Sfat: apelați la asistență profesională pentru a vă revendica drepturile și a recupera daunele. Acest lucru vă va consolida considerabil poziția în conflictele locale de muncă.