În Leiden, cu sectorul său înfloritor de ospitalitate și academic, CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul 11 BW permite acorduri colective care exclud sau ajustează indemnizația, atâta timp cât nu sunt nerezonabil împovărătoare. Astfel, în CAO-ul horeca din Leiden nu există excludere a perioadei de probă pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată, ceea ce este avantajos pentru personalul din cafenelele vibrante din jurul canalelor.
Un exemplu din regiune: CAO-ul Metalurgiei, relevant pentru companiile metalurgice din Leiden din apropierea zonelor industriale, oferă o 'indemnizație de probă' de 50% din indemnizația standard de tranziție. Angajații din Leiden pot consulta CAO-ul aplicabil pe site-ul organizațiilor sectoriale locale precum KHN Leiden sau FNV. CAO-ul prevalează asupra legii dacă este mai favorabil.
Dispute apar în sectoarele din Leiden fără CAO, precum startup-urile mai mici de la Universitatea Leiden; atunci se aplică pur și simplu legea. Sfat pentru angajatorii din Leiden: integrați regulile CAO direct în contractul de muncă la angajare. Pentru angajați: verificați la intrarea în funcție dacă CAO-ul derogă, în special în CAO-ul universitar cu clauze flexibile de concediere. În 2023, aceasta a dus în Leiden la numeroase revizuiri ale indemnizațiilor de concediere prin hotărâri judecătorești ale judecătorului de instanță de prima instanță. (218 cuvinte)