Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Leiden

# Jurisprudență privind Nerespectarea Gravă a Obligațiilor în Practică: Leiden Tribunalul Den Haag, sediul Leiden, și instanțe superioare precum Înalta Curte au soluționat numeroase cauze privind nerespectarea gravă a obligațiilor ca motiv pentru concedierea imediată în regiunea Leiden. Hotărâri locale din sectoarele universitar și de îngrijire oferă directive specifice pentru angajatori și angajați în acest oraș academic. ## Furt și Înselăciune În *Universitatea Leiden/Janssen* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) furtul de echipamente de laborator a fost recunoscut ca motiv urgent, dacă este dovedit cu imagini de la cameră. Încercarea de fraudă prin declarații false de cheltuieli de călătorie a condus în *Rabobank Leiden/De Vries* la concediere imediată validă. ## Viol și Amenințare Agresiunea fizică la locul de muncă justifică concedierea, așa cum în *LUMC/Van der Berg* unde o asistentă a împins un coleg în timpul unei ture aglomerate. Insulte repetate sau amenințări într-o echipă mică, tipică pentru IMM-urile din Leiden, pot fi cumulativ grave conform jurisprudenței locale. ## Absenteism Prelungit În cazul absențelor repetate pentru boală fără fundament medical, judecătorul de la secția de contencios social și de muncă din Leiden a decis în *Tempo-Team/Angajat Z* că concedierea este posibilă după avertismente formale și aviz de la medicul de muncă. ## Factori Cumulativi Judecătorii din Leiden iau în considerare contextul local: anii de serviciu la companii de familie, proporționalitatea și incidente anterioare. În *Poșta Orașului Leiden/Meurs* o singură neglijență nu a contat greu datorită unui lung contract de muncă în sectorul public. Jurisprudența din Leiden subliniază soluții personalizate, având în vedere piața muncii universitare și bogată în servicii de îngrijire; angajatorii câștigă rar fără probe concludente și declarații de martori. Angajații reușesc adesea demonstrând că procedurile nu au respectat Contractul Colectiv de Muncă pentru Leiden.