Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Procedura de concediere prin Judecătorul de la secția de contencios social și social din Leiden

Citiți totul despre procedura de concediere prin judecătorul de la secția de contencios social și social din Leiden, inclusiv pașii, durata și drepturile dumneavoastră ca angajat. Contactați Juridisch Loket Leiden pentru sfaturi.

2 min leestijd

Procedura de concediere prin Judecătorul de la secția de contencios social și social din Leiden

Pentru motive specifice de concediere, angajatorul trebuie să implice judecătorul de la secția de contencios social și social pentru a înceta contractul de muncă.

Când să mergi la Judecătorul de la secția de contencios social și social?

  • Performanță insuficientă
  • Comportament vinovat
  • Relație de muncă perturbată
  • Alte motive importante

Pașii procedurii

  1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită dizolvarea
  2. Răspunsul angajatului: Angajatul oferă un răspuns scris
  3. Audierea: Ambele părți sunt audiate
  4. Hotărârea: Judecătorul decide în cauză

Durata procedurii

O procedură la judecătorul de la secția de contencios social și social durează de obicei 4 până la 8 săptămâni, calculat de la depunerea cererii până la pronunțarea hotărârii.

Posibilitatea de apel

În termen de trei luni de la pronunțarea hotărârii, se poate face apel la curtea de apel.

Baza legală: Articolul 7:671b BW

Întrebări frecvente despre concediere în Leiden

Care sunt drepturile mele ca angajat într-un caz de concediere?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu plătite și protecție împotriva inegalității sau discriminării.

Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive valide. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.

Câte zile de concediu plătit am?

Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. Acestea trebuie să poată fi luate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate cu privire la salariu, ore de lucru și alte condiții de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Contact și locație în Leiden

Instanță: Tribunalul Den Haag, Locație Leiden

Juridisch Loket: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46