Regimul lanțului și Determinarea lanțului în Leiden
Regimul lanțului reglementează numărul de contracte de muncă temporare pe care un angajator le poate oferi înainte ca un contract permanent să devină obligatoriu.
Regula Principală
Un salariat poate primi maxim 3 contracte temporare într-o perioadă de 3 ani. Dacă aceasta este depășită, contractul se transformă automat într-un contract de muncă permanent.
Cum se Numără?
- Un al 4-lea contract temporar înseamnă automat un contract permanent.
- Dacă durata totală a contractelor depășește 3 ani, rezultă un contract permanent.
- O întrerupere mai lungă de 6 luni rupe lanțul.
Exemplu Practic
Contract 1: 1 an → Contract 2: 1 an → Contract 3: 1 an → La un nou contract rezultă imediat un acord permanent (depășirea a 3 ani).
Excepții prin CCM
Într-un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pot să se aplice alte reguli:
- Maxim 6 contracte temporare.
- O perioadă de maxim 4 ani.
- Aceasta se aplică doar pentru funcții specifice cu o justificare validă.
Muncă Sezonieră
La munca sezonieră, perioada de întrerupere de 6 luni poate fi redusă la 3 luni.
Interdicția Construcțiilor de Tip „Ușă Vârtoare”
Întreruperea intenționată a lanțului pentru a evita regulile, numită și construcție de tip „ușă vârtoare”, nu este permisă.
Baza legală: Articolul 7:668a BW
Întrebări Frecvente despre Dreptul Muncii în Leiden
Când am dreptul la un contract permanent?
Ai dreptul la un contract permanent după 3 contracte temporare în 3 ani sau dacă durata totală a contractelor este mai lungă de 3 ani. O întrerupere de mai mult de 6 luni (sau 3 luni la munca sezonieră) reia calculul.
Poate angajatorul meu să ocolească regimul lanțului?
Nu, întreruperea intenționată a contractelor pentru a preveni un raport de muncă permanent nu este permisă. Acest lucru poate fi contestat juridic la tribunal, cum ar fi Tribunalul Den Haag, sediul Leiden.
Se aplică alte reguli în CCM-ul meu?
Da, un CCM poate devia, de exemplu cu maxim 6 contracte în 4 ani, cu condiția să fie consemnat în scris și justificat. Verifică-ți CCM-ul sau contactează Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46).
Cum stă lucrurile cu munca sezonieră și regimul lanțului?
La munca sezonieră, perioada de întrerupere poate fi scurtată la 3 luni. O întrerupere mai lungă decât aceasta rupe lanțul și calculul reîncepe.
Ce fac dacă angajatorul meu nu îmi oferă un contract permanent după 3 contracte?
Poți întreprinde pași juridici. Trimite o cerere scrisă angajatorului tău cu referire la articolul 7:668a BW. În lipsa unui răspuns, poți solicita ajutor de la Juridisch Loket Leiden sau poți introduce o acțiune la judecătorul de proximitate.