Ești considerat denunțător de îndată ce raportezi o posibilă abuz în cadrul organizației tale sau către o parte externă, cum ar fi Casa pentru Denunțători. Aceasta privește chestiuni grave precum frauda sau riscuri pentru sănătate. Nu este necesară dovada, dar semnalarea trebuie să fie sinceră. Protecția se aplică imediat de la semnalare.

Dacă întâmpini consecințe negative după o semnalare (cum ar fi concedierea sau hărțuirea), poți contacta Casa pentru Denunțători pentru investigație sau mediere. De asemenea, poți iniția acțiune juridică prin instanță. Legea oferă dreptul la protecție și posibil compensație. Păstrează dovezi precum corespondența.

Da, organizațiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să aibă o procedură internă de semnalare. Aceasta include o abordare clară pentru semnalarea abuzurilor și protecția semnalizatorului. Companiile mai mici sunt încurajate să facă același lucru. Informează-te la angajator despre ghidurile specifice.

Da, semnalarea anonimă este adesea posibilă, atât intern, cât și extern. Totuși, aceasta poate complica investigația. Casa pentru Denunțători oferă opțiuni pentru anonimitate, dar reține că, ca semnalizator anonim, protecția juridică poate fi mai limitată.

După o semnalare, începe o investigație de către organizație sau Casa pentru Denunțători. Vei fi informat despre progres și rezultate. În timpul acestui proces, ești protejat împotriva consecințelor negative. Dacă abuzul este confirmat, se iau măsuri corespunzătoare. Feedback-ul este primit de obicei în trei luni.

Da, și freelancerii (zzp’ers) pot semnala abuzuri în cadrul unei organizații unde lucrează. Legea protecției denunțătorilor se concentrează însă în principal pe angajați, astfel încât protecția pentru independenți este mai limitată. Sfaturi și suport sunt disponibile prin Casa pentru Denunțători.